去年Apptio给过我一个offer。工资加奖金勉强赶上我当时的工资，然后就是一堆stock option。当时算下来觉得从财务角度[1]来说很不划算，所以没要那个offer。当时根据offer里给的stock option数量、strike price、以及total shares，算下来觉得Apptio上市以后的市值要达到$2.8 billion，这个offer从财务上来说才算是打平。但根据Apptio告诉我的annual run rate以及之前两年的增长率，再参考SaaS公司的一般multiple，我当时认为Apptio如果在1-2年里上市，能达到$2.8 billion market cap的可能性很低。
今天Apptio的市值大概是八百多million，股价二十几块。这样看来，当时的决定是对的[2]。我觉得我要感谢Apptio，当时我一问annual run rate和total shares，他们就告诉我了[3][4]。
相比之下，我去年谈的另一家公司的做法就太不厚道了。那是一家国内的独角兽大厂，据说两年内要上市。他们的offer里给了我n股股票[5]。给我offer的HR跟我说，现在他们每股价格是x元，过两年上市以后价格会是y元。我就问这个x和y是怎么算出来的，那个HR不肯说。于是我就问total outstanding shares是多少，HR的回答是这个我们不能说。虽然纸面上 (y-x)*n 这个数字还蛮大的，但我最后还是没要那个offer。原因有好几个，其中之一是“Don’t work for someone who ... won’t tell you what percent you own.” [6][7]
相比之下，Apptio是个好公司。
[1] 这篇文章满有意思的： Big Company vs. Startup Work And Pay
[2] 也许APTI会像TWLO那样在上市以后的三个月里面涨三倍，不过那跟拿不拿Apptio的offer没有太直接的关系。
[3] 如果他们不告诉我，我也还是可以自己毛估估的。但以我的水平，毛估估的误差太大了。
[4] 看了一下Apptio的S-1 filing，里面的shares和revenue数字跟他们当时告诉我的基本一样。诚不我欺也。
[5] 一开始跟我说是期权，但后来各种细节问下来，怎么听怎么像是RSU，比如vest的时候就要交所得税。
[6] "Why are startup employers hesistant/unwilling to give information like % equity offered when making an offer?"
[7] "Should you join a startup if they refuse to disclose the percentage equity ownership you are getting as part of your offer?"
赞 七月我也拿到了她们的offet，但是不告诉我具体多少share，我只好从500startup上去看买入价，幸亏没接这个offer
不是不厚道，是不专业，且自带“我这么大厂要了你你就该跪着进来”的自负光环