有个前同事想到Redmond来工作，让我给点建议。我给他回了长长一个邮件。整理了一下，如下：
- 英文好好练练。
- 编程好好练练。
- 准备好简历。准备好回答别人对你简历里面每一个细节的盘问。
- 准备好一些常见非技术问题，比如：你为什么要换组？你为什么要来美国？你过去遇到最大的挑战是什么？你觉得自己最值得骄傲的成绩是什么？你遇到的最大的挫折是什么？事先打一些腹稿很有用，而且要用英语打腹稿。
- 靠熟人引见。没有认识的人帮忙递简历，基本上得到面试的机会很少。而且，有很多的职位是在内部的招聘网站上面找不到的。
- 最近一两年的绩效考评很重要。如果有出色的考评成绩，会对得到面试机会很有帮助。
- 耐心。一般来说从开始投出第一份简历到有第一个正式面试，少则1-2个月，多则3-4个月。从开始投简历到最后敲定工作，搞个半年很正常。从开始投简历到开始在新的组的第一天工作，搞个九个月甚至一年都不奇怪的。
- 一开始的几次电话面试做好以后要反思一下，总结得失，修改一下简历，等等。
- 换组会影响年度绩效考评。不是影响到在前一个组的最后一次，就是影响到在后一个组的第一次。这也是人之常情：一个要走了的人，或者一个新来的人，为什么要给你加很多工资？蛋糕就这么大，当然要照顾留下来的人，或者老臣子。
- 天下没有不透风的墙，开弓没有回头箭。一旦你开始找自己的熟人帮忙引见，很容易就被你老板知道了。而且说不定你应聘的那个组的老板和你现在的老板原来就是兄弟。另外，一旦你开始找工作，你老板是看得出来的，他们自己都是经历过的，稍微一察言观色就看出来了。做好老老实实承认的准备。
- 一旦开始投简历面试，心态会变差，尤其是一开始几个礼拜没什么成果，投出去的简历都石沉大海的时候。
- 一旦开始投简历面试，会觉得无法集中精力专注于手里的工作。你会开始觉得无所谓了，反正走也要走了，何必再加那么多班呢。但另一方面，下一份工作还没有着落。要对这样的矛盾的心情有心理准备。
- 一旦你在找工作的消息变得满城皆知了，但是你又没拿到offer，这时候的压力会很大的。这时候要避免出现随便抓一根稻草的心态。换组是一件慎重的事情，换得不好会耽搁掉少则两三年，多则四五年。
- 对可能出现的流言蜚语做好心理准备。经常有人会说，某某某混不下去了，只能另外找工作；某某某跑到美国做的产品是边角料，不如我们这里的重要；等等。不要去理这些话，这些话是说给还留着的人听的，做老板的必须要传达那样的讯息的，否则团队就不好带了。坚定你自己的选择。
- 换组不等于背叛，不要有内疚感。
注：请勿对号入座。
真闲
结合我自己最近的经历，深有感触啊
Good advice.
可以竞猜是谁伐？
第10条很喜感，说的似乎深有感触嘛。
@zs, 还是不要竞猜了吧，说了不要对号入座的。