大部分的时候，我开车时都听广播，除非是跑长途（例如去温哥华或者波特兰）或者去山里。山里信号不好，跑长途会跑台，调台麻烦。平时上下班和周末，我就听三个台：FM 88.5 NPR，FM 98.1 Classical和FM 106.9 Soft Favorite。

FM 88.5 NPR是我的英语老师推荐给我的，因为这个台的英语比较纯正，有点类似中央人民广播电台的性质。我一般是在下班路上听，那个时段NPR一般是放新闻和专题采访，也会插播天气预报和路况报道。去年刚开始听的时候觉得路况播报比较难听懂，语速超快，而且总是“I-90 east bound ... 520 west bound ...”这样说，我就更糊涂了。不过现在听多了就习惯了。NPR是公立电台，所以不放商业广告的，它最多就是说”NPR News is supported by ...”，然后快速的念一串商户的名字。

FM 98.1 Classical是古典音乐频道，在我车上是No.1频道。记得以前上海的FM 105.7也是专门的古典音乐频道，以前我还在念高中的时候一直听的，印象特别深的是肖复兴的马勒讲座系列。可惜后来难以为继，频道还在，但若干年前就不再放古典音乐了。有古典音乐频道的城市是幸福的城市。

FM 106.9 Soft Favorite，我从2006年来出差时候就开始听了，放的都是60年代到90年代的经典老歌，感觉最好的时候是在11月份天气开始变冷开始下雨以后，在傍晚灯光昏暗的马路上等红灯的时候飘来一首Phil Collins的歌。每天晚上八点钟以后是一个叫Delilah的女人主持的点歌节目，就跟阳阳点歌台差不多，有时候废话很多，我不喜欢。其他的时候基本上都是just song after song after song。

我们公司的人事部门有一条规定，内部跳槽的员工在与其他组正式面试前必须书面通知他的经理，如果在当前组工作的时间少于若干个月，还必须先获得他的经理的批准才能进行面试，只有在员工将书面通知或批准的邮件转发给人事部门以后才会安排面试。这条规则的出发点是好的：把员工内部调动对他的当前工作的影响降到最低，或者至少给他当前的经理一定的时间针对人员变动作出相应的调整。总之，就是保障公司的业务能持续正常开展。

但经过很多年的实际执行，这条规则已经基本形同虚设。现在大部分的组都是这么做的：先为有意向的内部应聘者安排非正式的面试，非正式的面试的形式和内容基本与正式面试一模一样，唯一的区别是暂时不通知人事部门，因此也不需要内部应聘者提供给他当前经理的书面通知或批准。非正式面试完成以后，如果招人的经理觉得应聘者符合要求，这时应聘者才通知他当前的经理。

之所以在公司内部会形成这样的默契，主要的原因是原来的规则对各方当事都是不利的。首先，内部跳槽的员工往往不希望在八字还没有一撇的时候就让自己的经理知道自己有走人的意图，否则如果走不成，以后就没好日子过了。另一方面，原来的规则大大的降低了内部的供给，使得招人的组很难从内部招到人。而且，人事部门也很难对绕开规则的组和员工进行惩罚。一个规则，对大家都没有好处，而且违反也了不会得到惩罚，那这个规则被架空也就是早晚的事情了。

在美国，大部分服务类的项目都相当的贵：例如小孩的daycare，动辄一千多一个月，好一点的要将近两千；看医生，一个office visit或者一个简单的验血就要两三百；请人洗地毯，一两百；液晶电视要挂墙上，请人装个架子，一开价就是两百三百。其主要原因就是美国的人少，没有国内的那种廉价劳动力。而那些放在商店里超市里卖的东西，那些从工厂里的流水线上下来的东西，因为平摊下来不需要很多人工，所以大都很平价。

放在商店里超市里卖的东西其实也要区分的，那些价格低的东西其实还是蛮贵得。那在国内只要几块钱、几十块钱就可以买到的，在美国也需要几块钱、十几块钱，不过单位是美元。典型的例子就是那些小配件，比如HDMI线、网线、读卡器、贴膜等等，淘宝上只要十几块钱，最多三四十块钱，而这里都要搞到十几美元，换成人民币要上百了。但大件的东西就比国内便宜很多，而且越是大件反而便宜的越多：iPad 2， 52寸的LED电视，Tiffany的钻戒，保时捷的跑车。

总的来说就是：不是东西的都很贵，是东西的都很便宜；便宜的东西都很贵，贵的东西都很便宜。

1. I was looking for the room 219 and I saw this sign. What a useless sign.

2. I saw the T-shirt in the company store. Alright, some also suggested HTML = how to make love. Whatever.

3. I was walking on the streets around Iowa State University at night and I saw this sign when I passed by a sandwich store. I knew they are really serious.

前两天去了一次Iowa State University，去招聘。那真是一个荒凉的地方，幸亏当年我没有稀里糊涂的跑到美国某乡下念博士。我还扛了我的大照相机去的，但实在是没什么景，非常乏善可陈，就这水平，居然还号称是“全美25所最优美的校园之一”？那里天气也是阴乎乎的，两天都下雨。谁说西雅图雨多的，Iowa也不见得好到哪里去，而且四下都是光秃秃的树和光秃秃的草，不如西雅图那么四季常青的。西雅图虽然也下雨，但湿润润的绿，看着也算是舒服。

以前在国内时，微软的校园招聘总是前呼后拥的，宣讲会总是济济一堂，有人发材料，有人收简历，有人放PPT，有人递话筒。这次去ISU，怎一个冷清了得。去的只有我们两个面试的，第一天晚上的学生见面会，一共只来了五个人。第二天面试，一共给我排了六个人 ，有两个人no show。第三天面试，一共给我排了七个人，有一个人没来。难道美国经济已经彻底复苏了，大学生已经完全不愁找工作了？还是说微软在美国的地位实在太低，学生们提不起兴致？就算经济再怎么复苏，微软再怎么比不上谷歌和脸书，但ISU实在不算是什么很好的学校啊：电子工程全美排第二十五，计算机工程全美排第二十七，计算机科学全美排第三十七。如果说斯坦福或者麻省理工的学生看不上微软，那也就算了，ISU的学生凭什么看不上微软呀。

而且面试面下来，我也不觉得ISU的学生水平怎么样啊。过去几年在上海交大招的那些个学弟学妹，整体水平明显比ISU来面试的那些高出至少一到两个档次。我问的问题，放在上海，只能算是中等偏低复杂度的，拿到ISU面试，面到后来我自己都放弃了，只能简化条件，降低难度。不过两天面下来，十几个学生里还是有那么一两个让人眼前一亮的，不过都是印度人，都是在印度念了本科过来念硕士的。一直都听说美国人的教育里科学的部分比较弱，看来真的是名不虚传。

最后一天从Des Moines回来的时候，还在飞机场被堵了，就在候机楼里看着外面一架架F-16呼啸而过，一帮子乘客只能在候机楼里干等着没辙，便宜了候机楼里的酒吧和餐馆，等飞机的客人喝完一轮看看不像是要结束的样子，就只能再点一轮。最后堵了有快两个钟头，一直搞到半夜一点钟才到家，第二天八点半还约了医生，怎一个惨字了得。

好吧，以后再也不去那里了。本来嘛，要不是微软公事，我也不会去。回来以后我跟底特律的D说我去了Iowa，他是这么回我的：No one goes to Iowa. Even the native Americans --- Iowans --- wanted to leave. The only places worse are Oklahoma, Nebraska and most of Kansas.

1. 秦朔发了一条微博说：“收到短信一则：‘日本大地震。很诡异的数字：2011+3+11=2008+5+12，与汶川大地震纯属巧合吗？’”

点评：其实虽然一年有365天，但是year+month+day的结果一共只有42种。任意取2个日子，他们的year+month+day相等的概率有将近3%。所以日本地震和汶川地震的year+month+day相等，并不算什么巧合。秦朔转这种短信，实在水平不高，至少数学没学好。

2. 吴祚来有条微博说：“那些觉得美国打利比亚不是为了正义的人,不可与其交往.因为你无论如何对他们好,他们都会觉得你要利用他,他们永远觉得人与人之间不可能有正义,不可能有无私的帮助,可怜这些人吧,远离这些对世界没有信心没有信任的人们.”

点评：偷换概念了。不相信美国是为了正义而战，不等于不相信人间没有正义。不相信美国会无私的帮助别人，不等于不相信朋友之间会无私的帮助。

3. 有篇微博转贴了陈一舟的一段话：“互联网行业最缺的资源： 第一是水平极高，踏实肯干的工程师和产品人员：geeks。 其次，是缺用户。 其它行业所指的资源，钱，好的主意，创业者和企业家，都不是稀缺资源。”

点评：问题是，水平极高踏实肯干的工程师得不到相应的报酬，得不到足够的尊重。大家看不到什么出路，所以都转行了，有些踏实能干的工程师变成了蹩脚的创业者，有些变成了平庸的管理者。某种资源会稀缺总是有原因的，猪肉会短缺是因为猪肉卖不出好价钱，农民都不养猪了。

今天在Des Moines的州议会大厦里看到一座衣阿华号战列舰（USS Iowa, BB-61）模型。我小时候也做过一个同级战列舰的模型，密苏里号（BB-63），不过我的模型小多了，只有十来公分长。今天看到的模型是1:48，有好几米长，细节丰富，超赞的。

模型陈列在一个玻璃柜里 船头的两座三联装406毫米主炮 主炮侧面细节 四连装40mm高炮 副炮、高炮、雷达 船尾还有一座三联装406毫米主炮 水上飞机 船尾刻着船名Iowa，就是这个州的州名

下次去夏威夷，一定要去密苏里号上玩一玩，感觉一下406毫米主炮到底有多大。

微博上有人留言，说是看我的blog长大的。

我当时就汗流下来了。是呀，从2003年开始，已经写了有快八年了。如果当时是初三学生，今天已经是大学四年级了，大概工作也已经找好了。

居然已经写了那么久了，丹青不知老将至啊。

来西雅图半年多了，其他都很适应，就是方向感还是没有适应过来，分不清东和西。每次看到高速公路上或者高速公路入口的标记，都要在脑袋里面转好大一个弯才能转过来。很多时候要依靠一些辅助手段，比如我要回家，光看到”I-90 West”和”I-90 East”的标记还不行，还要在看一下下面那行小字：”I-90 West”下面写的是”Seattle”，”I-90 East”下面写的是”Spokane”，然后才能确认我要上的是去I-90 East的ramp，因为我知道我家是在西雅图的反方向。我在上海的时候可不是这样的，在上海的时候东南西北我搞得很清楚的。

我分析下来，主要的原因是我在上海住了三十年，脑子里面已经形成了“大海一定是在东边”的潜意识：凡是往大海方向去的，都是往东的；凡是背着大海去的，都是往西的。来了西雅图，整个就反过来了：对西雅图来说，大海偏偏是在西边的。可是三十年的经验是 如此的根深蒂固，于是我就拧巴了。我相信如果我去了纽约，就不会有这个问题，因为对纽约来说，大海是在东边的。所以我可以去波士顿，可以去纽约，可以去巴塞罗那，但是不能去巴黎，不能去旧金山，不能去洛杉矶。

我相信我脑子里面一定还有另一个根深蒂固的潜意识：太阳的方向一定是南面。目前来说还没有遇到过任何问题，因为至今我没有去过南半球的任何地方，离南半球最近的一次是去印度的Hyderabad，不过那时候是冬天，一月份，所以太阳也是在南边的。对我来说最悲惨的估计是去智利或者秘鲁：那里大海是在西边的，太阳是在北边的。

刚才在看微博，看到有一条说“前同事东窗事发”，吓出一身冷汗。再定睛瞧看，原来是那条微博说的是“被一个多年未见的前同事发现”。不巧不巧，在“发”后面换行了。

有时候还是不要一目十行的好，看太快了吓到自己。

最近有个段子在微薄上转得很火：地铁上一个男孩子对旁边的女孩子说：“谁说不能预测未来，至少我能知道几年后我的孩子姓什么，你就杯具了，还是未知数呢！”那女孩子回了一句：“但是我的孩子肯定是我的孩子，你的孩子就未必了……”

是个好段子，寓意深刻。这个段子其实说出了一个道理：这个社会对男性和女性其实是很公平的。

很多公司里面，男性虽然看似在工作上的机会比女性多，做高管高官的是男性居多，但是男性群体的压力也大，有买房的压力，有挣钱的压力，平均寿命也比女性低。很多公司虽然女员工人数少，做到很高级别的也少，但女员工有什么风吹草动的，管理层会紧张很多。在很多地方，组织结构里的diversity是考核高层的一个指标，女员工必须要达到多少多少百分比，当有女员工想要跳槽的时候，领导会花更多力气去挽留，就怕离职的女员工跟HR或者跟外面说些什么，给自己往政治错误上扯。招聘的时候，从某种角度讲，女性求职者也有一定的优势。当有一男一女两个候选人，而且两者个方面条件都差不多的时候，我相信很多公司（尤其是很多美国公司）会选择聘用那个女性的候选人，因为万一那个女的没有被选中，然后告上法院，以equal employment opportunity的名义告那个公司一状，就算最后那个公司能打赢官司，也已经浪费了好多的人力财力，而且搞不好还把自己的名声搞臭了，搞得其他的女性求职者都不来应聘了，就更不划算了。

女性的弱者和受害者形象能帮助女性得到道义上的偏袒。比如办公室里的性骚扰，由于受害方大部分的时候是女性，凡是遇到性骚扰的案件，男性员工便总是默认的过错方，除非接下去的调查能为他洗脱罪名。谁说这不是一种歧视呢？这就好像美国白人警察的潜意识里总是觉得黑人男子是罪犯的可能性更大。虽然这些年来美国警察的官方说法总是否认有这种潜意识存在，但是民间始终相信黑人男性被冤枉的可能性比白人男性高。不仅是性骚扰，凡是女性和男性有冲突的场合，女性往往能占据道义和感情的高地，比如马路上一男一女吵架，围观的不明真相的群众往往会要求那男的让让那女的，否则大家就会说那男的没有风度，没有绅士风度。

很多女人会argue说做女人辛苦，我不否认做女人辛苦，女人要来例假，女人要十月怀胎，生好小孩还要喂奶，然后还要减肥。如果不减，就会变黄脸婆，就会被老公嫌弃，老公就会去找小三，老公就会被小三抢走。可是，抢别人老公的小三也还是女人啊。梁咏琪从邵美琪手里抢来了郑伊健，但到头来要跟郑伊健结婚的是蒙嘉慧。这种事情数数一大堆。很多人会说女人的好时光就没几年，过了二十五岁就要赶紧嫁人，否则过了三十再不嫁就嫁不出去变剩女了。此话不假，但看看女人二十五岁之前那几年，从十八岁成人开始，大都是男生围着女生转，从来就是男生被女生甩居多，女生被男生甩的屈指可数。大学里面，女生看男生的时候眼睛总是长在头顶上的。刚工作那两年，很多女生们总是嫌自己同龄的追求者不成熟，经济条件不好，看不上。正所谓风水轮流转，既然二十五岁之前女人可以看不上同龄的男人，二十五岁以后男人看不上同龄的女人也就很正常了，三十年河东三十年河西而已。

人类社会几千年，工业社会几百年，其实男人和女人之间已经差不多了，没有谁更吃亏，也没有谁更占便宜。或许只是有些亏吃的比较明显，有些便宜占的比较隐蔽，搞得不好得了便宜的人自己还不觉得自己已经得了便宜了。虽然每个人的性别是生来注定没得选的，但是如果搞一个投票，假设每个人都有一次重来的机会，让每个人选自己愿意是做男的还是做女的，我估计最终结果仍然是一半一半，一半的人愿意做男的，一半的人愿意做女的。

我曾经想过要买一个打字机放家里。不是以前上海人家里的那种可以一手提着去上学的那种，是那种黑黝黝的很实沉的，像辛德勒的名单里面用来打名单的那种。可惜平时用不到，现在连信都不写了，更不用说用打字机打英文的信了。否则，用那种打字机打信，超有感觉的。

我经常说，我这一代人，是最后一拨用信纸写过信的人了。比我小三岁的，就都是QQ、电子邮件和短信了。我这一代人之后的，就不能体会收到信拆开那一刻的一点点兴奋，也不能体会把信口糊好丢进邮筒那一刻的一点点庄重。虽然我现在还时常寄信，但寄的不是订杂志的支票，就是报销医药费的收据。一度我连每个月的有线电视和电费都是写了支票寄出去付的，后来因为去古巴，怕帐单过期，就改成自动扣款了。

我跟我的英语老师说我很喜欢用支票付钱，因为那种感觉很old fashion。她说现在连她那个年纪的美国人都很少有人写支票了，绝大部分的人不是信用卡就是自动转帐。有一次我在Whole Foods看到一个老太太，买了大概二十多块钱的东西，结账的时候就看到她抖抖索索从包里掏出一本支票本，一笔一画的写好金额，签好名撕下来，递给营业员。腔调老足的。

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其实今天想到写信的事情，是因为整理了一下左边栏里Friends链接。曾经一度我有订四五十个RSS的，现在一个个都不写了，只剩下半打左右今年以来还有过更新，而三月有过更新的就更少了，只剩两三个了。其实也很正常，大多数的人都还是更喜欢贴贴照片发发微博，只有像我这种话唠子，以前写信，现在写博客，总之就是话特别多。

西雅图公园很多，人均公园数量在全美排第六，平均每一万个人有七个公园。今天想去公园里走走，就随手在地图上选了一个公园：在Mercer Island的Luther Burbank Park。

今天下雨，天气不好，公园里基本上没什么人 湖里面的每根木桩子上都停着一只水鸟 水边的栏杆 像芦苇一样的水草 下了一个冬天的雨，终日阴湿阴湿的，树上长满了苔藓 冬天就要过去了，树上已经发芽了 桃花已经全都开了 公园边上就住着人家。每家都有dock，停着一艘艘很华丽的游艇。看来要住waterfront的豪宅，光买得起房子是不够的，还要买得起船，而且船未必比房子便宜。家里没船都不好意思跟邻居打招呼。 #the end#

看了一部片子，片子的名字叫Cairo Time，是部文艺绉绉的片子。情节很简单，一个女人到开罗度假，他老公在中东工作，但一时没法过来陪她，就派他以前的一个手下来做地陪，结果那个女人和地陪坠入情网，几乎就要出轨，但最后还是没有捅破那层窗户纸。

这部片子几乎可以当开罗的旅游宣传片来看了。女主角把开罗的主要景点都去到了：尼罗河，尼罗河游船，大清真寺，吉萨金字塔，狮身人面像。在电影里看到自己曾经去过的地方，那种感觉还是很亲切的。

老板们喜欢说“we should blah blah blah”。其实他们说we should的时候，他们其实想说的是“you should blah blah”，不过那样说太直接了，让人觉得有命令口吻，所以就改成用we should。对方听到“we should”以后，如果是下属，识相一点的就应该主动扛下来，说“I will follow up”。如果对方是一个平级的老板或者其他组的人，而且又不想做we should做的事，就会装傻充愣，假装“we should”真的说的是“we should”。

不单是老板们，有时候工程师也会说“we should blah blah blah”。大部分的情况下面，他们这么说的时候，他们的意思的确是在做一个客观的陈述，他们的意思就是“blah blah blah needs to happen and one of us should work on it”，但还有一句没说出来的话是“but I don’t want to be that person”。不过后面那句话不太好直接说，否则让人觉得有推卸责任的嫌疑，就只能有所指的说“we should”。

有些“we should”还是蛮真知灼见的，在众人都在寻找出路的时候一句话指出了前进的方向。但更多的时候，“we should”后面跟的纯粹是废话，是放诸四海皆准的废话。那些尸位素餐的老板们或者混日子的一线经理们最喜欢说以“we should”开头的普遍真理，比如：“we should work as a team”；“we should be creative”；“we should do the right things”，等等。每次我听到这种放诸四海皆准的“we should”，尤其当说那些话的人是一线的主管，我都很想对他们说，你们的工作不是告诉我我们应该做什么，你们的工作是带着你们的人把那些东西做出来。

冬天终于要过掉了，可以开始去订帆船课和高尔夫课了。

雨季也快结束了。天也要转暖和了。可以把我的牧马人的顶给掀掉了。

星期天开始夏令时。我家小院子就能晒太阳晒到下午一点钟了，到周末可以在院子里一边晒太阳一边吃午饭。

找个时间去淘一幅clearance的滑雪板回来，这样今年冬天就能直接从停车场直接上雪道了。

周末去华大看樱花。不知道开了没有。

下午去医院看一对朋友夫妇，女的待产中，单人病房，房间比一般的oversize master bedroom还要大，浴室还有按摩浴缸。聊到一半到晚餐时间了，端上来一看和cruise上的room service长得差不多。而且所有这些都不需要自己掏钱，都有保险公司付了。我们一致感叹，孕妇在这里的待遇可比在上海强多了。

聊天的时候我就问到那对夫妇对房子怎么打算。他们现在住一套一千一百尺的townhome，两个卧室，父母刚过来，加上小孩，有点住不下了。男的说他们打算租一个single family的。我问他为什么不买一套，他说不想固定下来，言下之意将来想试试看加州等地方的工作。他说如果买了房子，将来要去其它地方工作就不太方便，要么就要卖房子，要么就要一边背着贷款一边想办法出租，总是一个负担。

一句话说到点子上了，租的好处就是flexibility，无论是租房还是租车都是。

美国人对于贷款买房子还是租房子的选择，和他们对贷款买车还是租车的选择很像。租房子和买房子在财务方面其实各有利弊，除了五六年前那段房价暴涨的几年，大部分的时候租房子和买房子在经济上差不多。选择租房子的美国人大部分是看中了租房子有足够的灵活性：现在在微软干，说不定做两年就跳槽去湾区去Facebook了，或许再过两年又跳槽去纽约了，直到他们想在一个地方settle down了，才在那里买房子。

美国人里面有这样的想法不只是二三十岁的年轻人，还有些拖家带口的甚至是上了年纪的也是这样想的。很多快要退休或刚退休的，小孩已经都上大学或去其他城市工作了，他们就把当年三四十多的时候买的两三千尺的大房子卖掉，到房价便宜、物价低、气候温暖的南方去买一套小一点房子两个人住，一卖一买之间的差价就留着做退休后的日常花销，也够花个十几年了。有些人甚至就不买房子了，索性租个房子住几年，等到子女成家了有了第三代了，就搬到离子女的家近一点的地方，方便子女照顾自己，也方便自己看看孙子孙女。

上海的年轻人并非不想要flexibility，很多人并不是发自内心的想三十岁不到就settle down在上海。但就算他们有心想去北京发展，也不得不面对艰巨的现实：户口还是要留在上海，四金还是要在上海交，医保还在上海，在北京买不了车，也落不了户口。如果在上海已经有房子的，做了公积金贷款了的，还要想办法让北京的公司把公积金交到上海的公积金帐户里面用来每月充贷款，或者要想办法把北京的公积金帐户里面的钱提出来用来还上海的房贷。如果父母在上海的，就算几年以后在北京混得不错，还是要回上海，因为把父母接到北京定居就更难了，因为那涉及到父母的退休金、医保、社保等等。退了休的普通上海人，很少再会再离开上海了。

简单的说，就是户籍制度使得迁徙的难度变大，迁徙的可能性大大降低，一个人在一个地方待一辈子的可能性大大增加。既然知道自己要在一个地方待一辈子，那租一辈子房就不大make sense了，只要经济能力许可的，早晚会买房子的。既然早晚要买房子的，而且房子长期来说是会升值的，那为什么不趁着首付还不算太高、利息还不算太高的时候早点买买好呢。大家都这么想，结果就平白无故的多出很多有买房需求的人来。

需求增加了，价格自然就高上去了。

我一直对身边的人说，Facebook最多再红两三年。

抛开那些游戏、应用什么的不说，单论核心功能，Facebook和MySpace没有什么本质的不同，和新浪微博也没有什么本质的不同，无非就是大家都注册了，然后加自己的好友，然后上传一些自己的照片，然后想到什么想说的就说几句，或者就是转贴一下其它好友说的话、上传的照片。Facebook能把MySpace迅速的拉下马，很快也会出现下一个什么什么book或space之类的，把Facebook拉下马，直到大家都厌掉了。像以前的免费邮箱一样，曾经是你方唱罢我登场，但没有谁真的比谁好很多，网民们一开始还很热闹的一个个尝鲜，愿意为一个Gmail的邀请出几百块钱甚至几千块钱，但等到那波热闹劲过去了，大家也就消停了，用Gmail的还是用Gmail，用Hotmail的还是用Hotmail。

曾几何时，MySpace也像今天的Facebook一样的火爆，大大小小的明星都有一个自己的MySpace帐号，也有很多的粉丝。大大小小的商户也都有一个MySpace的主页，在报纸杂志电视上登广告的时候也不忘记在下面放一个MySpace的链接。可是不知怎么的，大家就跑到Facebook去了，就好像曾几何时我的同事同学们都在泡开心网，抢车位看转贴，可现在大家都跑到新浪微博去了。也就是短短几个月前，去年冬天还没下雪的时候，苹果每天早上起来的第一件事情就是上开心网和Facebook看看，现在她已经改成每天早上看新浪微博了，估计她已经有好几个礼拜没有登录她的开心网帐号了。我也觉得好像最近几个月我的Facebook上的好友动态貌似少了很多，大家是不是都跑到新浪去了。

Facebook并没有解决社交网络的一个根本性问题：每个人都是有多个不同的圈子的。

我可以很坦诚的跟我的大学同学说“最近加班太多，累了，想休息一下”，但我不会脑袋进水到跟我的同事、下属和老板说这样的话。我可以跟业界的朋友讨论业界的问题，不过这些话题我的表弟表妹们是不会有兴趣的。我可以发一条状态更新说“急招大量SDET II”，但估计只有微软的人看得懂。如果我是个公众人物，我只能在密友圈子里晒一晒新买的Waterfront豪宅的照片，不能让太多陌生人看到，否则搞不好会引来一堆口水骂我“炫耀贴”——即使我不是公众人物，我也不想在太多人面前太高调。

也许我想太多了，也许Facebook的哲学就是四海之内皆兄弟。

小李和小红各自有一辆车，小李的车用普通汽油，每百公里耗油13.1升；小红的车用高级汽油，每百公里耗油9.4升。平时小李和小红各自开各自的车上班，小李上班的地方和住的地方距离17.7公里，小李和小红上班的地方相距9.7公里。最近油价上升，普通汽油每升0.93元，高级汽油每升1.03元。小李和小红计划改成每天只开一辆车上班，由小李开小红的车，先送小红上班，然后再开到小李上班的地方；下班时候小李先去小红上班的地方接小红，然后一起回家。

请问，改成开一辆车上班以后，平均每天比原来开两辆车的时候节省多少汽油费？

有个前同事想到Redmond来工作，让我给点建议。我给他回了长长一个邮件。整理了一下，如下：

1. 英文好好练练。


2. 编程好好练练。


3. 准备好简历。准备好回答别人对你简历里面每一个细节的盘问。


4. 准备好一些常见非技术问题，比如：你为什么要换组？你为什么要来美国？你过去遇到最大的挑战是什么？你觉得自己最值得骄傲的成绩是什么？你遇到的最大的挫折是什么？事先打一些腹稿很有用，而且要用英语打腹稿。


5. 靠熟人引见。没有认识的人帮忙递简历，基本上得到面试的机会很少。而且，有很多的职位是在内部的招聘网站上面找不到的。


6. 最近一两年的绩效考评很重要。如果有出色的考评成绩，会对得到面试机会很有帮助。


7. 耐心。一般来说从开始投出第一份简历到有第一个正式面试，少则1-2个月，多则3-4个月。从开始投简历到最后敲定工作，搞个半年很正常。从开始投简历到开始在新的组的第一天工作，搞个九个月甚至一年都不奇怪的。


8. 一开始的几次电话面试做好以后要反思一下，总结得失，修改一下简历，等等。


9. 换组会影响年度绩效考评。不是影响到在前一个组的最后一次，就是影响到在后一个组的第一次。这也是人之常情：一个要走了的人，或者一个新来的人，为什么要给你加很多工资？蛋糕就这么大，当然要照顾留下来的人，或者老臣子。


10. 天下没有不透风的墙，开弓没有回头箭。一旦你开始找自己的熟人帮忙引见，很容易就被你老板知道了。而且说不定你应聘的那个组的老板和你现在的老板原来就是兄弟。另外，一旦你开始找工作，你老板是看得出来的，他们自己都是经历过的，稍微一察言观色就看出来了。做好老老实实承认的准备。


11. 一旦开始投简历面试，心态会变差，尤其是一开始几个礼拜没什么成果，投出去的简历都石沉大海的时候。


12. 一旦开始投简历面试，会觉得无法集中精力专注于手里的工作。你会开始觉得无所谓了，反正走也要走了，何必再加那么多班呢。但另一方面，下一份工作还没有着落。要对这样的矛盾的心情有心理准备。


13. 一旦你在找工作的消息变得满城皆知了，但是你又没拿到offer，这时候的压力会很大的。这时候要避免出现随便抓一根稻草的心态。换组是一件慎重的事情，换得不好会耽搁掉少则两三年，多则四五年。


14. 对可能出现的流言蜚语做好心理准备。经常有人会说，某某某混不下去了，只能另外找工作；某某某跑到美国做的产品是边角料，不如我们这里的重要；等等。不要去理这些话，这些话是说给还留着的人听的，做老板的必须要传达那样的讯息的，否则团队就不好带了。坚定你自己的选择。


15. 换组不等于背叛，不要有内疚感。

注：请勿对号入座。

上周六去听Eric Clapton的演唱会。他是我最喜欢的歌手之一。

他今年六十六岁了。那天在我们周围坐着很多上了年纪的，有些是四五十岁的爸爸带着二十来岁的儿子来的，有些是头发花白的老头老太。苹果说，我们怎么总是跟老头老太有同样的爱好。

那天晚上他唱了很多歌，都是以前没有听到过的。不知道是新歌，还是我听他的歌还是听得太少。有一首歌，虽然是第一次听到，但印象深刻。回来查了一下，歌的名字叫《Wonderful Tonight》。

歌词是这样的，

It's late in the evening; she's wondering what clothes to wear.
She puts on her make-up and brushes her long blonde hair.
And then she asks me, "Do I look all right?"
And I say, "Yes, you look wonderful tonight."

We go to a party and everyone turns to see
This beautiful lady that's walking around with me.
And then she asks me, "Do you feel all right?"
And I say, "Yes, I feel wonderful tonight."

I feel wonderful because I see
The love light in your eyes.
And the wonder of it all
Is that you just don't realize how much I love you.

It's time to go home now and I've got an aching head,
So I give her the car keys and she helps me to bed.
And then I tell her, as I turn out the light,
I say, "My darling, you were wonderful tonight.
Oh my darling, you were wonderful tonight."

永远有人重复以前的人犯过的错误。

当老人们跟他们说那样做是行不通的时候，他们嘲笑老人落后，批评老人not supportive。老人们当年是吃过苦头的，有切身体会的，所以老人们很痛心疾首，于是他们批评老人们over critical。到最后，老人们不是被赶走，就是被惩罚。那些听不进老人劝的人，一时间很风光，因为他们做的创新而得到了褒奖，升官的升官，加薪的加薪，然后他们move on去其它地方了。

两三年后，老人们当年所担心的事情还是发生了。还留在组里的人开始吃苦头。有一些人看不下去了，就硬着头皮开始修。终于有一天修好了，他们发誓以后再也不能让这样的错误重演。这时候，组里换了老板，招来了一批新的人。于是，之前的循环又开始了。