有一个英国人给王建硕写信，说有个跨国公司给了他一个在上海的职位，工资是每月税前10,000CNY外加1,000CNY的房帖（这个offer怎么听上去如此的熟悉…）。这个英国佬觉得这份工资低得离谱，这点月收入他在英国每个礼拜打10小时零工就能赚到（“To me this seems ridiculous, and something not worth even considering, as it's less than I earn working part-time, just 10 hours per week, here in London.”）
依我看，一万块钱一个月，除非这个英国佬坚持要在上海喝和它在伦敦喝的同样的矿泉水，在上海看和在伦敦一样的报纸，仍然吃从英国进口来的奶酪，那绝对入不敷出。如果你乖乖的喝农夫山泉，看China Daily，吃光明牌的奶酪，租两千块钱的公寓，在上海已经可以过得很舒服了。生活还是要量入为出的。千万别赚着白领的钱，想过大款的日子，或拿着学生的津贴，想过白领的日子，那都是行不通的。生活嘛，和项目管理是差不多的，都是带着镣铐跳舞，一个是deliver high quality product on time with given resource，一个是lead high quality life with given money and energy.
如果我是这个英国佬，我当下就来中国。他来中国的好处多的去了：有高的社会地位，有新鲜的文化，工作轻松，更重要的好处是，有排着队的青春小妞不要钱的和他上床，在欧洲他有这个福利吗？
其实，这个英国佬郁闷的关键是为什么它在上海就只能按照上海local staff来pay，而不能按照伦敦的标准pay。这也怨不了别人，谁让这个英国佬能力有限呢？If the company could find someone else to fill the position with 10,000CNY monthly salary, it won't pay unnecessary more. 在这件事情里，这个英国佬只是一个外国人(foreigner)，而不是外派员工(expatriate)。Expatriate当然是很爽的，拿着英国的工资在上海过日子，公司还每月出1,500USD给租service apartment，但前提是你得够得上expatriate的价值。
每个人都该想想，你凭什么去向公司索要更高的工资。难道因为你留过学么？难道因为你是一个博士么？公司又不是出钱买你的学位。难道因为你是外国人么？公司为什么要为国籍买单？难道仅仅因为你上一份工作的工资很高么？难道仅仅因为你很有潜力么？公司雇人又不是炒期货，除非你真的突出，否则公司凭什么要放着现成的有经验的不要而买一个future呢？所谓的看重潜力，恐怕50%是出于笼络人才、笼络人心、塑造形象罢了。电视里常有赢到千万美元彩票的故事，但千万别以为自己也可以通过买彩票赚到千万美元。总有一两个明星一样的年轻人，一毕业就被顶尖的公司当成未来的CEO来培养，坐火箭一样的往上升，但这些人始终只是个案，个案。如果你也认为自己可以像他们那样，那就叫幼稚，naïve。
扯远了。
如果同样在中国工作，和本地员工做一样的事情，由中国公司发工资，那无论是英国人美国人日本人香港人，都应该拿本地员工一样的工资。一个中国人在美国做工程师，年薪6万美刀，绝对不等于他回到中国就理所应当拿50万人民币一年——50万啊，在中国，那可是Director的工资水平啊。跨国公司都有global cost center和local cost center的说法，比如在中国的，只有很高的高管才是global的cost center，才能拿美国的工资，其余的，就算是美国回来的，也按照本地工资付，顶多是相应调高一点，福利再好一点，股票多一点罢了。
同工同酬的规则，是不能跨国界的。同样是大学毕业生，香港的起薪八九千HKD，上海的两三千CNY。这么大的落差，难道香港的大学毕业生就真比上海的优秀那么多么？有人说香港大学生英语比内地的流利很多，那么为什么印度的工程师的月薪折合人民币也只有五千块？这个英国佬觉得pay低了，亏着他了，完全可以选择不来。他有权利坚持认为他在中国也理所应当拿英国的工资。一瓶矿泉水，在欧洲卖一个欧元，并不代表它在中国就理所应当的值十块钱人民币。如果它坚持卖这么贵，那Gatorade的下场就是前车之鉴。不过且慢，别克车在中国卖和美国一个价钱、Windows XP在中国卖和美国一个价钱，那都是另一回事儿。深究这个全球统一价格问题比较复杂，超过我的知识范围了，还是留给张五常罢。
生活在工资绝对水平低的国家的人，别怨，生活是可以被改变的。你可以想办法去工资绝对水平高的国家工作，这样可以在同样的时间里攒更多的钱。这就是为什么当年那么多上海人会去日本打工，那儿背死人赚的都比在上海的白领多。只是这种由低到高的流动非常困难。各个国家之间之所以维持着如此巨大的工资差异，就是因为有壁垒。北京上海限制外来人口是一种壁垒，美国那少得可怜的H1B名额是壁垒，英国的Work Permission是壁垒，香港的什么“引进内地人才计划”也是壁垒。有壁垒在，才会维持落差；有水坝在，上游的水位才会比下游高。壁垒的消除，恐怕需要一个长达百年的过程。有幸跨过壁垒的人要始终保持清醒头脑，千万别因为收入的绝对值double又double了就以为自己的能力也在一夜之间跟着一起double又double了。
没什么好辩论的
道理很浅显
茅于拭先生早些年就用浅显而直白的语言解释了
同工不同酬的现象，
可以从《谁妨碍了我们致富》等书觅得。
hehe
你也不是英国佬，
他来不来也是他的事；
人家“友邦惊诧”一下，也是可以的
As for Project Management, another key thing is to meet the customer's need.
It is common for college fresh graduates to get global pay right now, which is higher than what a middle manager get paid by Microsoft. Of course, working is not always about money...
hmmm.....其实我七搭八搭夹杂了很多的point
更重要的好处是，有排着队的青春小妞不要钱的和他上床
^^^^^^^
我觉得他只有去上海，这个才有可能实现。
to dd:
何出此言？难道你曾经在上海从事过卖笑的行当？
to dd:
现在上海外地人多了，也不完全象你说的那样了。
要以发展的眼光看待上海。
但有時候要靠著“想象擁有更寬鬆的鐐銬”來給自己多一些壓力。^_^
题外话：
1、“生活还是要量入为出的。千万别赚着白领的钱，想过大款的日子，或拿着学生的津贴，想过白领的日子，那都是行不通的。生活嘛，和项目管理是差不多的，都是带着镣铐跳舞，一个是deliver high quality product on time with given resource，一个是lead high quality life with given money and energy.”
这个应该还不是生活而是生存；
我们很多时候都把生存和生活等同了，其实二者之间是有着本质区别的。
2、到底我们月收入达到多少生活品质才能有一个质的飞跃？才能够觉得自己的钱够花了？
现在1万块就有人排队上床？强烈怀疑ing...
日资公司买潜力股的例子倒很多。放在美国或者中国，同样的情形根本不能想象。
mas，你又不好好看原文....//kick
我说排队上床是因为那丫是英国人，老外，不是因为一个月一万。
我有个隔了一层的朋友，是个女的，好像现在bf（可能已经是老公了）是一个西班牙人。这西班牙人在到上海之前根本没见过大世面，也就是西班牙一个小城市的，刚来的时候极其腼腆，但没多久就混开了，穿梭花丛中，后来俨然一个情场老手。不能不说是一个案例。
7，上海小姑娘又不是白痴。
给侬3千块，派侬去柬埔寨，所有英国人的好处侬都有，侬去伐？
文字越见成熟。鼓励一下！
一句话，mvm果然有唐僧相~~~ :D
严重同意楼上elaine的说法。
原来他一直都是这样的亚~ :D
你在bbs里灌过，你就知道mvm多会说了。上面那么长的文字，我保证以mvm的速度，完全是盲打出来的，根本就不用思考！
the writer is a fool who makes fool of itself
QQ67100943
CNY10,000,local就可以达到，又不是很难！如果我是英国佬，我也不来！
要来也不是看在钱的份上……
现在公司里老外在这边平均租房费就是USD2,500/M，就不提其他收入补贴了……～
记得刚工作时，公司给开CNY6,000，年假一个月让S去纳米比亚，也是拒了
我月薪都1万5呢，咋没一个青春小妞不要钱的和我上床？
To 小何: 估计是青春小纽都不知道你月薪有1w5
有一些知道的,但她们不喜欢我这种类型的,我很委琐的男人.