小公司,大影响

应《程序员》杂志之约,与闫辉进行如下访谈,发表在刚刚出版的一期《程序员》杂志上。

1. 你谈到现在公司每个员工给公司贡献超过100万,一个人可以相当于其他公司十多个人,为什么可以做到这样,有什么原 因?

这是互联网公司的特质。微软里面有一个流行的说法:“一个优秀的程序员的影响力远大于十个一般的程序员”。在技术型互联网公司,更是如此。一个小的改动,几分钟内就可能影响上万人,远大于一个软件的改动的影响。互联网创业公司,更需要最好的人 紧密结合在一起,产生最好的主意,并且可以让每个人产生最大的影响。从这个角度来说,“小公司,大影响”是互联网精神的本质。从 另一方面说,对于最优秀的人,宁愿在一个自己可以产生最大影响的公司,而不是仅仅是一个大的系统中的一颗小螺丝钉。所以百姓网不追求公司的人数更多,而追求最好的人做出最有影响的产品和服务。

2. 你说自己还在写代码,什么情况下写?能写多少?

在百姓网每周四下午,都有一个“乐高日”,全公司的技术人员铁 打不 动的聚在一起,按事先分好的组,对最难的问题PK解决方案。取名为乐高,是因为我们相信好的代码,就像乐高积木一样,是架构良好,设 计优雅,分层清楚,相互是不断的做乘法,而不是做加法的系统。乐高日的目标,就是不断的通过更好的解决方案,获得更少, 更优秀的代码。毕竟,代码行数多,对于优秀的程序员来说不是件值得炫耀的事情。我偶尔参与乐高日,并且参与PK,虽然现 在已经越来越少的能够获奖了。我写得代码,都是sample code,而不是production code。

3. 你认为程序员的成就感来自哪几个方面?

每个程序员都是不同的,他的成就感也是不同的。有的人看重纯技术的优秀 (以Linux平台上的C程序员为多),有的人看重结构的完整(以Java程序员为多),还有人看重对业务的贡献(我见到的微软系统 的比较多一些)。各种都有,而且程序的世界是一个广阔的世界,可以从汇编,到Python,从几个字节的纠结,到几个 Terabyte的推敲,里面成千上万的技术爱好者在里面乐此不疲。
如果说一定要概括程序员这个行业对比其他行业来说比较独特的成就感,我觉得是“追求卓越”。程序的世界有点像奥林匹克运动,在相对 一致的预设条件下进行公平的竞争。奥运会是在在一样的跑道或球场上,一样的规则下,追求更快、更高、更强;程序员的世界,也几乎在一 样的 条件下(标准化的操作系统,语言,和硬件),追求更快,更多,更好。程序员的PK,更加公平。所以当两个程序员在PK最优 的实现的时候,结果常常是两个互相佩服的程序员;很难设想两个文学家,政治家,或者银行家的PK之后,会不会有类似的结果。

4 客齐集改名百姓网的时候,是不是意味着你被中国互联网的环境给同化“庸俗”了?

环境是没有庸俗不庸俗之分的,恒久的只有用户的需求。被最多的人接受的东西,被“定义”为“土”。比如“旺财”,“铁头”,“李明”等名字,因为叫得多了,所以就显 得“土”。我们是更随用户的需求变化的,并且适应最多的用户的需求。我们的界面也很土,因为我们知道,这是对我们用户最好的设计。

6. 如何让你说出三个让优秀技术人员选择你公司的理由?你说怎么讲,如何排序。

第一个理由,在百姓网享受创业型小团队才有成就感。我们只有不到竞争对手1/10,甚至1/30的人员,但是却始终保持着行 业领先地位。我们每天都经历着高压力、高成长、高回报的生活。

第 二个理由,这里是一个技术人员有产生最大影响的公司。百姓网是一家技术公司,随着快速的增长,我们每天都在面临技术挑战。每 一个技术人员在这里一定是一个人独挡一面或几面,产生比其他公司大得多的影响。

第三个理由:享受国际化大公司才有的优越感。公司远超过一半的同事去过在美国硅谷,荷兰阿姆斯特丹,加拿大多伦多等全球分类 广告公司和他们切磋技艺,也经常会有来自美国,印度,欧洲的互联网公司在这里访问,和Facebook,Amazon,Google 等很多公司有定期的的交流机会,并且是美国斯坦福大学的实习基地。 我们每天提供免费早餐、每日新鲜水果,每周组织篮球、羽毛球活 动, 每季度组织公司旅游,让工作之余充分放松。我们敞开胸怀欢迎来自全国的优秀程序员加入我们,为外地来上海的员工全额提供前两个月的房租,并在之后持续提供每月房屋补贴,并且有完善的业绩考核体系和人事系统,可以确保按劳分配,多劳多得。

总之,百姓 网是一个技术人员的天堂。

附百姓网招聘启事,欢迎技术人员联系。同时,可以用这个链接尝试一下在百姓网上发帖。

《小公司,大影响》上的4个想法

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