面试,是为了获得两个终极问题的答案

黄石国家公园,2016

面试过程中,面试官会问很多问题,考察各个方面,(《面试题的背后藏着的问题是什么?》《面试中三个反直觉的真理》),但最终,都是在寻求两个问题的答案:

问题一:我是不是迫不及待的希望和这个人一起工作?

问题二:这个人未来是否会成长为令我敬仰的优秀?

分别解释一下。

问题一:我是不是迫不及待的希望和这个人一起工作?

这个问题,不需要面试官有什么经验,哪怕入职第一天的实习生,经过30分钟的交谈,都可以回答这个问题。简单的聊一聊,再察觉一下自己的内心,很容易就能得到一个非常感性的回答,是还是不是

如果这个人告诉你,他/她需要一个月才能来,你是不是有些失望,希望明天就开始一起工作;还是说,这个人告诉你明天就来上班,但是你内心想,要是能够稍微晚几天来,我忙完手上这点儿事再来比较好?

即便对于是否愿意一起工作,有很多理性的声音说服了自己,对于是否“迫不及待这”个时间的问题,回答就是完全感性的。越是人相关的问题,感性的,直觉的答案就越重要,也越容易被理性干扰。

问题二:这个人未来是否会成长为令我敬仰的优秀?

这个问题是关于能力的问题。关键字是“未来”,而不是“现在”。对于一个人,通过一些问题,可以很快的判断,这个人的潜力。

我们询问一个人过往的经历,其实最重要的一个因素就是把他/她过去的成长,除以时间,获取一个过去的成长曲线,然后预判,过了一些时间,他/她是否可以成长成为令自己敬仰的优秀。

比如,看到一个大学刚刚毕业的同学,评估了他的学习能力,想象一下如果他/她有着和自己类似的环境,到了自己的年纪,会是什么样子。

只有去想象未来,而不被面前这个青涩的小同学的形象蒙蔽了眼睛,才会真正找到优秀的人。

而这个对于未来的预判,也是一家公司很重要的人才领域的竞争优势。当他/她已经展现出来极为优秀的样子的时候,或许你已经无法说服他加入你的公司了,或者即便加入了,公司和他的关系是另外一种关系了。

以上,就是每次有人紧张的问我,如何面试的时候,我能给出的固定答案。

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