| « prev next » |
Последний выпуск Шанхае руководители были "20 лет профессиональных менеджеров" в Шанхае. Тема с хорошим явлением "20 лет профессиональных менеджеров" является уникальной в Китае В ней участвуют многие люди просто вокруг нас. Народа и его истории, рассказанные в докладе, так же как "менеджер заседающим в следующем шкафу" (только что созданный этот этап после "девушка живут в соседнем доме").
Профессиональные Manager все еще является редкостью в Китае
Роста экономики страны большую пользу от численности рабочей силы (которая во многих странах является отсутствие), и огромный резерв талантов, но дело не в том, что в изобилии, когда мы говорим понимать опытных профессиональных менеджеров.
Если вы посмотрите на руководителей транснациональных компаний, вы найдете многие из них являются менеджерами из Тайваня, Гонконг или Сингапур, например, управленческой команды в Microsoft, в Motorola, и eBay (насколько я знаю). Там не так много профессиональных менеджеров, родной, если вы считаете, большая база.
Как же так?
20 лет!
Как сказано в одной статье в настоящем номере Шанхае Менеджеры, FESCO (Иностранное предприятие Услуги ") началась история зарубежных предприятий в Шанхае.
Это очень верно.
Когда я работал в Microsoft, как и все мои коллеги в Шанхае Я действительно сотрудник FESCO и направлены на Microsoft. Это же для меня сейчас.
FESCO было просто настроить, чтобы помочь иностранным фирмам преодолеть барьер людскими ресурсами и многочисленными трудностями старой системы представлена для современной компании. Она была единственной организацией, отбора, найма, подготовки и отправки работников в многонациональных компаниях. Они сделали гораздо больше, чем что бы поддержанию Данган для своих работников. Теперь он не только один, но все же наиболее важен.
FESCO было настроить в 1984 году - 22 лет назад. Первый раунд зарубежные компании вступили в Китае в этом году. Я помню, HP, будучи одним из первых крупных иностранных предприятий в Шанхае только что отпраздновали 20 лет в Китае в прошлом году. Я полагаю, большинство иностранных компаний в Китае (и вновь вошел в Китае рынок) в течение последних 20 лет.
В докладе говорится о том, как трудно было найти кого-то, кто владеет иностранным языком, (что еще важнее) не желает отказываться от своих государственных предприятий, обеспеченных рабочих и вступление в иностранную компанию. Эти работники находятся под управление специального полицейского участка. Станция имеет два главных для обеспечения безопасности полетов. Предоставлять FESCO месяцев обучения работников, чтобы учить их, как пользоваться Стеллажи и как до платья.
Именно в наши дни невероятно, но он настолько разумен, в 1984 году, когда Китай открыл только после того, как закрыта половина centaury. Спасибо за редакторы освежить кусок этой истории для нас.
Теперь многие из работников в 1980 году он вырос и стали опытными руководителями. Но проблема заключается в отсутствии достаточного количества профессионалов высокого уровня, там, и опытные руководители старших не для того, чтобы управлять многонациональным государством предприятий.
Наши таланты из Гонконга, Тайваня и Сингапура
Последнее путешествие Гонконг впечатлили меня много. Я видела, как опытных руководителей в Международной экономики мира. Как поколение руководителей высшего звена в Китае выросли изучать английский язык (устный английский), изучать эти термины столь новой для них, и как можно работать в компании умышленно, руководители в других миров, как китайский TW, HK SG и перемещаются вперед более быстрыми темпами. После первого тура стало просто служащих менеджеров, людей в другие регионы, возможно, стали подвергаться международный бизнес, распространяющейся в странах Азии или глобального региона География.
Когда дело достаточно обширны и управленческой команды рассчитывает на старшего руководителя, , когда тысячи ГАС позиции открываются на рынке есть просто недостаточно наполнения местных исполнительных органов в бассейн. Именно характер, что кандидаты из Тайваня, Гонконга и Сингапура выделитесь.
Они имеют представление о китайской культуре и правилах бизнеса и международного опыта. Они говорят на китайском и английском языках. Они в своих сороковых годов до 60 в с достаточным опытом. Вывод, они идеально подходят.
Как насчет Вперед "20 лет?
Юбилейная 20 лет профессионального менеджера в Шанхае (и Китае) является историческим событием. Я лично испытываю очень рады видеть, насколько велика изменения именно в последние 20 лет. При Китая переезжает в ближайшие десятилетия или двух, когда молодых профессиональных менеджеров, как и мои сверстники в Microsoft и eBay все более и более старшие и более опытные, Я думаю, что будет достаточно кандидатов, чтобы успешно конкурировать на мировом рынке как лидер бизнеса.
Рыночным потребностям большего числа людей, которые говорят на обоих языках, не только на китайском и английском языках, но и местные деловые языка и международной деловой язык. Китай может быть сильнее страна со всеми этими небольшой вклад нового поколения профессиональных менеджеров, сильнее.