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Ontem, eu comecei a informação confirmada que Bokee (blogchina.com anterior) cortou realmente aproximadamente 1/3 de seu headcount. Embora a notícia viesse para fora em Dec atrasado 2005, e houvesse uns muitos dos relatórios, eu ainda não acreditei que era verdadeiro até que eu verifiquei pessoalmente a notícia.
História de Blogchina
Blogchina.com cresce de uma pessoa - Fang Xingdong aproximadamente aos empregados 400+ para o fim de 2005. Espantava a velocidade do crescimento.
Eu era um membro de cnblog.org, um blog mais académico do grupo que começasse quase o mesmo tempo que o blogchina em 2002. Os dois grupos (blogchina e cnblog) prenderam muito oposto aos oppions - o blogchina vai à maneira completamente commerical (os povos no cnblog critized que é já não blog. Estava indo à maneira errada do espírito blogging), e o cnblog focalizou mais em académico/reseach/lado futuro de blogging, e até agora, é ainda um grupo de menos de 20 povos. Aquela era a diferença.
O debate mais explícito é sobre a tradução do blog no chinês. Isaac e outro no cnblog tendem a chamá-lo “Wangzhi” ou correia fotorreceptora - o registro, ou o diário do Internet (se você me quer o traduzir diretamente para trás à palavra inglesa pela palavra), e o Fang Xingdong traduziram a como “Boke”, ou “povos largos” ou qualquer outra coisa semelhante…
Expansão muito rápida
Porque um fornecedor de serviço do blog, mim acredita 20 - 30 povos em a maioria é o número razoável. Mais tarde, adicionaram muitos de editores satisfeitos e então de povos técnicos. Talvez muitos dos povos são neccessary suportar o negócio. Entretanto, quando o número excedeu 50, eu fui preocupado sobre a companhia. Mais tarde, durante um meetup em Shanghai, o Fang disse-nos que têm os empregados 200+. Eu era assim que chocado, e perguntado como poderia você suportar assim muitos povos? Naquele tempo, não havia nenhum modelo desobstruído do negócio ainda.
Mais tarde, o aumento do número a 300. Eu sei que algo deve ser errado. O Fang ou eu, um devem ser completamente erradamente sobre a planta staffing.
O corte
Disse-se (anotar por favor: Esta informação é baseada em o que eu me ouvi, e pode ser enganadora, ou diferente do fato), que mais de 100 povos estiveram informados para ser colocados fora na tarde de Thusday em torno de X'mas. A ordem era eficaz imediatamente, que significou a necessidade do empregado deixar à companhia o mesmo tempo onde recebeu a informação. A vida de mais de 100 povos foi afetada.
Estratégia dos povos em China
Este evento não é uncommon em China atual. A expansão rápida do negócio, emergir de companhias startup e o fluxo rápido do dinheiro do capital podem rapidamente criar uma organização grande em China, mas não é estável. Especialmente devido ao nível de salário mais baixo em China comparou ao mundo ocidental, e às práticas gerais de muitas companhias, a vida de mudanças dos povos cada mês.
Alguém disse-me (também, não confirmado) que a taxa para que os estudantes da universidade comecem uma oferta depois que se graduam é um pouco mais de 70% em Shanghai este ano. Isso meios, estudantes da universidade mais de de 20% não pode encontrar um trabalho em Shanghai depois que se graduam.
Que o número 70+% significa?
Eu recordo, quando eu me graduei, ele era assim duro encontrar um trabalho que todos tenha que lutar aggressively em mercados de trabalho para fixar uma posição. Todos (jornal including, professores, indicações oficiais da universidade) disse que o ano 1999 era o ano o mais mau na história recente da universidade no termo do employeement. O trabalho não era era fácil de começar como o ano precedente. Mesmo nessa situação, que era a taxa do employeement? 95%!
Assim eu compreendo como resistente é para os estudantes que graduam este ano, para não mencionar aqueles que não têm um grau de universidade.
Isso significa, oferecer um trabalho ajudou a muitos povos (evento é somente diverso mês), pelo menos eles começa diversos meses do employement e começa alguma experiência de funcionamento real, e fá-los mais do competidor no mercado de trabalho, mas colocar fora é demasiado bad justo.
Situação resistente no mundo do negócio
Atualmente, as vidas de muitos povos são resistentes. Os povos que têm um trabalho não sabem sobre o futuro, e povoam quem não têm um trabalho não têm demasiada vida atual. Faz assim as companhias. Este é os empregados da situação ou os empregadores necessitam enfrentar. A coisa boa é, o ecomony do país é ainda crescente e mudar é uma parte essencial dela.