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상해 매니저의 최신 문제점은 "20 년의 상해에서 직업적인 매니저"를 특색지었다. 화제는 "20 년 직업적인 매니저"의 현상이 중국에서 유일하기 때문에 좋다, 저희의 주위에 많은 사람들을 다만 포함한다. 사람들 및 그들의 이야기는 여아 사는 옆집" 후에 창조되는 다음 칸막이실 "에서 "" 말했다 (다만 이 단계 앉아) 매니저 같이 보고에서 이다 다만.
직업적인 매니저는 중국에서 아직도 희소하다
국가의 경제의 성장은 (많은 국가가 부족인)의 풍부 노동, 및 거대한 탤런트 조합에서 중대하게 유익한다, 그러나 우리가 abou 경험이 많은 직업적인 매니저를 말할 때 풍부한 이지 않는다.
당신이 다국적 회사의 머리를 보는 경우에, 당신은 (나가 알고 있다 면) 대다수를이다 대만, 홍콩 또는 싱가포르 의 마이크로소프트에 있는 예를 들면, 관리 팀에서 매니저, Motorola에서, 그리고 eBay 찾아낼 것이다. 당신이 큰 기초를 고려하는 경우에 이렇게 많은 출생지 직업적인 매니저가 없다.
어떻게?
20 년!
상해 매니저의 이 문제점에 있는 1개의 기사에서 진술되는 것과 같이, FESCO (외국 대기업 서비스 Co.)는 상해에 있는 외국 기업의 역사를 시작했다.
이것은 아주 진실하다.
나가 상해에 있는 모든 나의 동료로 마이크로소프트에서, 일할 때, 나는 실제로 직원 FESCO의 그리고 파견한 마이크로소프트에이었다. 그것은 저를 위해 지금 동일이다.
FESCO는 외국인 회사가 현대 회사에 선물된 인적 자원 방벽 및 많은 어려움 오래된 체계를 극복할 것을 돕도록 지금 막 설치되었다. 다국적 회사에게 직원을 선정하고, 고용하고, 훈련하고 파견하는 유일한 조직 이었다. 그들은 그것의 직원을 위한 Dangan를 지키기 같이 저것 보다는 훨씬 더를, 했다. 지금 유일한 것, 아니라 아직도 가장 중요한 것이 아니다.
FESCO는 전에에서 1984년 - 22 년 설치되었다. 외국인 회사의 첫번째 원은 저 년의 주위에 중국에 들어갔다. 나는 상해에 있는 첫번째 큰 외국 기업의 한으로 HP를, 지금 막 작년에 경축했다 중국에 있는 그들의 20 년을 기억한다. 나는 대부분의 외국인 회사는 마지막 20 년 안에 중국 (또는 중국 재입력된 시장)에 있는 존재가 다고 믿는다.
보고는 얼마나 곤란했던 외국어를 말할 수 있는 누구를, (더 중요하게) 찾아내기 위한 것인지 기술했다 그들의 국영 기업 확보한 일을 포기하고 외국인 회사를 가입하게 기꺼이 한다. 이 직원은 특별한 경찰서의 관리의 밑에 이다. 역에는 안전을 지키는 2 장이 있다. FESCO는 직원에게 그들에게 복사 전송기를 사용하는 방법 그리고 위로 옷을 입는 방법 가르치는 훈련의 달을 제공한다.
그것은 현재에는 안으로 믿을 수 없다, 그러나 중국이 절반 수레국화속의 식물을 위해 닫힌 후에 다만 연 1984년에 아주 적당하다. 저희를 위한 역사의 저 조각을 상쾌하게 하는 편집자를 위한 감사합니다.
지금, 1980년대에 있는 직원의 많은 것은 자라고 경험있는 매니저가 된다. 그러나 문제는 이다, 거기 충분한 고위 사람들이 없고, 그 경험있는 매니저는 충분히 고위 다국적 기업을 처리하기 위하여 이지 않는다.
홍콩, 대만 및 싱가포르에서 재능
마지막 홍콩 여행은 저를 많게 감명줬다. 나는 국제적인 경제 세계에 있는 경험있는 매니저가 어떻게 인지 보았다. 중국에 있는 수석 매니저의 발생이 성장하기 까지 때문에 영어 (구두 영어)를 배우고, 그들에, 더 빠른 걸음에서 앞으로 이동된 TW 같이 다른 중국 세계에 있는 계획된 회사 새로운, 그 기간을 이렇게 매니저, HK 및 SG에서 일하는 방법 배우고. 첫째로 돌고 직원의 지금 막 매니저가 될 때, 아시아 지구 또는 세계적인 지리학의 맞은편에 뼘으로 재는 다른 지구에 있는 사람들은 국제적인 사업에 드러내는 것을 시작할지도 모른다.
기업이 충분히 크게 성장하골 관리 팀이 고위 간부를 찾을 때, CEO 위치의 수천이 시장에 열릴 때, 정당하다 수영장으로 채우는 충분한 현지 행정관 없다. 대만, 홍콩 및 싱가포르에서 후보자가 우수한 성격이다.
그들에는 중국 문화 및 사업 규칙에 관하여 통찰력, 및 국제적인 경험이 둘 다 있다. 그들은 중국어와 영어 둘 다에서 유창하다. 그들은 충분한 경험을 가진 1960 년대에 그들의 1940 년대에서 이다. 결론은, 그들이다 이상적인 후보자 이다.
어때요 다음 20 년 은?
상해에 있는 직업적인 매니저의 기념일 20 년은 (와 중국에서) 중대한 공정표이다. 나는 개인으로 아주 흥분하 어느 정도 그것이 마지막 20 년에서 인 변화를 보기 위하여 느낀다. 중국이 다음 십년간 또는 2로 움직일 때, 마이크로소프트에 있는 나의 동료 같이 더 젊은 직업적인 매니저 및 eBay 고위에 성장하고 경험있게 될 때, 나는 경제 리더로 세계적인 시장에서 경쟁할 충분한 후보자가 있을 것이라는 점을 믿는다.
시장은 중국어기도 하고 영어 언어 - 뿐만 아니라, 또한 현지 사업 언어 및 국제적인 사업 언어를 말할 수 있는 사람들을 더 필요로 한다. 중국은 이 전부를 가진 더 강한 국가 더 강한 직업적인 매니저의 새로운 발생의일 수 있다 작은 기여금.