| « prev next » |
어제, 나는 Bokee (이전 blogchina.com)가 진짜로 그것의 머릿수의 대략 1/3를 자른 확인한 정보를 입수했다. 뉴스가 늦은 2005년 12월에서 나오고, 많은 보고가 있더라도, 나는 여전히 나가 개인으로 뉴스를 확인할 때까지 다는 것을 믿지 않았다.
Blogchina의 역사
Blogchina.com는 1명의 사람 - 독아 Xingdong에게서 2005년 말까지 400+ 직원에게 대략 성장한다. 그것은 성장의 속도를 깜짝 놀라게 하고 있었다.
나는 cnblog.org의 일원, 동일한 시간 2002년에 blogchina와 거의 시작한 학문적인 그룹 blog이었다. 2명 그룹은 oppions 반대 위치에 (blogchina와 cnblog) 아주 붙들었다 - 더 이상 blog가 아니다 blogchina는 완전하게 commerical 방법에 간다 (cnblog에 있는 사람들은 critized. 그것은 blogging 정신에서 틀린 방법에) 가고 있었다, 그리고 cnblog는 blogging의 학자 또는 reseach 또는 미래 측에 더 많은 것을 집중하고, 지금까지, 지금도 20명 미만 사람들의 그룹이다. 저것은 다름이었다.
더 명백한 토론은 중국어로 blog의 번역에 관하여 이다. Isaac와 cnblog에서 다른 사람은 그것을 "Wangzhi" 또는 웹이라고 칭해 경향이 있다 - 통나무, 또는 인터넷 일기 (당신이 저를 직접적으로 영국 한마디 한마디 등을 맞댄 그것을 번역하는 원하는 경우에), 및 독아 Xingdong는 "Boke"로 번역했다 그것, 또는 "넓은 사람들" 또는 그런 것 같…
아주 빠른 확장
blog 서비스 제공자가, 나 기껏해야 20명 믿기 때문에 - 30명의 사람들을 적당한 수는 이다. 나중에, 그들은 많은 만족한 편집자 및 그 후에 기술적인 사람들을 추가했다. 어쩌면 사람들의 많은 것은 neccessary 사업을 지원하기 위하여 이다. 그러나, 수가 50를 초과할 때, 나는 회사에 관하여 고민했다. 나중에, 상해에 있는 meetup 동안에, 독아는 그들에는 200+ 직원이 다는 것을 저희에게 말했다. 나는 당신이 이렇게 많은 사람들을 어떻게 지원할 수 있던지 그래서 충격을 주고, 질문하 이었는가? 그때, 아직 명확한 사업 모델이 없었다.
나중에, 300에 수 절상. 나는 무언가가 틀려야 한ㄴ다는 것을 알고 있다. 독아 또는 저는, 사람 인력을 배치하는 계획에 관하여 완전하게 틀리게 이어야 한다.
커트
말했다 (다음을 주지하십시오:: 이 정보는 100명 이상 사람들이 X'mas의 주위에 Thusday 오후에 떼어 있기 위하여 알렸다, 나가 들은 무슨을에 근거하고,) 사실과 오해하기 쉽거나, 다를지도 모른다. 회사에게 정보를 얻은 동일한 시간을 주는 직원 필요를 의미한 순서는 즉시. 100명 사람들의 생활은 영향 받았다.
중국에 있는 사람들 전략
이 사건은 현재 중국에서 드물지 않다. 사업의 빠른 확장, 신진 기업의 나오고는 및 돈 빠른 자본 유출은 중국에 있는 빨리 큰 조직을 창조할 수 있다, 그러나 안정되어 있지 않다. 특히 중국에 있는 더 낮은 봉급 수준 때문에 많은 회사, 사람들 변화의 생활의 서쪽 세계 및 일반적인 연습에 매달마다 비교했다.
누구는 상해에서 70% 조금 이상 올해에 일 그들이 졸업한 후에 제안을 얻는 대학생을 위한 비율 저에게 말했다 (또한, 확인하지 않는). 저것은 방법, 20% 이상 대학생 그들이 졸업한 후에 상해에 있는 직업을 찾을 수 없다.
번호 무엇을 70+%는 의미하는가?
나는 나가 졸업할 때, 그것 위치를 확보하기 위하여 모두가 인력 시장에서 호전적으로 싸워야 한 직업을 찾게 아주 단단했다 기억한다. 모두는 (를 포함하여 신문, 교사, 대학 공식 성명) 1999년 employeement의 기간에 있는 대학의 최근 역사에 있는 가장 나쁜 년이었다는 것을 밝혔다. 일은 작년으로 얻기 쉬웠다 이지 않았다. 저 상황에서 조차, employeement 비율은 무엇이었는가? 95%!
이렇게 나는 얼마나 거친 그것이 졸업생 올해, 대학 학위가 없는 그들은 언급하지 않기 위하여 학생을 위해 인지 이해한다.
저것은 의미한다, 일을 제안하는 것은 많은 사람들 (사건 단지 몇 달이다)를, 적어도 그들 얻고 employement의 몇 달을 얻고 약간 진짜 일 경험을, 만든다 그들을 인력 시장에서 경쟁에게 도왔다, 그러나 떼어 두는 것은 정당한 너무 악이다.
사업 세계에 있는 거친 상황
현재, 많은 사람들의 생활은 거칠다. 일이 있는 사람들에 의하여는 미래에 관하여 모르고, 일이 보내지 않는 너무 많은 현재 생활을 누구가 없는지 사람을 살게 한다. 이렇게 회사를 한다. 이것은 상황 직원 모두이다 또는 고용주는 직면할 필요가 있다. 좋은 것은 이어, 국가의 ecomony 아직도 성장한 이고 변화는 그것의 근본 부속이다.