Pensieri su Essere Leader
Ecco alcuni pensieri casuali di recente ispirazioni, per il mio suggerimenti per essere un leader.
- Non confondere le persone, agendo sia come consulente e manager. Persone confondersi quando si utilizza un manager come consulente, dal momento che essi non riescono a dire che l'istruzione viene da consulente per la persona con cappello (suggerimenti), o dalla persona responsabile con cappello (un ordine). Quando combinata con i due, persone di ignorare il tuo "must", i tuoi suggerimenti o prendere troppo sul serio. Il modo migliore di fare è, non provare a essere un consulente, anche se è possibile.
- Usa la tua conoscenza come un modo per impostare obiettivo, invece di aiutare le persone a farlo. Questo è simile al mio primo punto. Essere in grado di farlo mi è buono, ma non provare a farlo, o anche provare troppo difficile da spiegare alla gente come farlo. Utilizzare la conoscenza come un potente strumento per impostare ragionevole, chiaro, completo, concreto e specifcm, messurable, limitato nel tempo gli obiettivi, invece di entrare nei dettagli di dire alle persone cosa fare. Se a verificare tutti i dettagli, è possibile ottenere frustrati, e il vostro team è frustrato, e che tendono a fare affidamento sulle vostre decisioni, che è male per una organizzazione.
- Non essere un posto di lavoro e di un centro di formazione allo stesso tempo. Centro di formazione è di circa la sostituzione di una persona, o il miglioramento di una persona, o di autorizzare una persona. Tutte le società è di fare accadere le cose, con il diritto di risorse umane. Quindi, la società ha l'obiettivo di selezionare la persona giusta, invece di creare la persona giusta. Se la chimica tra una persona e una società non corrisponde, la cosa migliore da fare è quella di trovare un migliore equilibrio, sia per la società e la persona, invece di cambiare una persona, o anche di più, per cambiare una società.