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L'ultima emissione dei responsabili de Schang-Hai ha caratterizzato “20 anni dei responsabili professionisti„ a Schang-Hai. Il soggetto è buono poiché il fenomeno “dei responsabili professionisti da 20 anni„ è unico in Cina e fa partecipare molta gente appena intorno noi. La gente e le loro storia hanno detto a nel rapporto sono giuste come “il responsabile che si siede nel cubicolo seguente„ (generato appena questa fase dopo “il portello seguente vivente della ragazza„).
Il responsabile professionista è ancora raro in Cina
Lo sviluppo dell'economia del paese trae giovamento notevolmente dall'abbondanza del lavoro (di cui molti paesi sono mancanza) e dallo stagno enorme di talento, ma non è che abbondante quando comunichiamo i responsabili professionisti esperti abou.
Se guardate i direttori delle aziende multinazionali, troverete loro molte siete responsabili da Taiwan, da Hong Kong o da Singapore, per esempio, la squadra dell'amministrazione in Microsoft, in Motorola e eBay (per quanto so). Ci non sono tanti responsabili professionisti natali se considerate la base grande.
Come mai?
20 anni!
Come dichiarato in un articolo in questa emissione dei responsabili de Schang-Hai, FESCO (l'impresa straniera assiste il Co.) ha iniziato la storia delle imprese straniere a Schang-Hai.
Ciò è molto allineare.
Quando ho lavorato per Microsoft, come tutti i miei colleghe a Schang-Hai, ero realmente un impiegato di FESCO e spedito a Microsoft. Ora è stesso per me.
FESCO è stato installato appena per aiutare le aziende straniere a sormontare la barriera delle risorse umane e sistema di molte difficoltà il vecchio presentati ad un'azienda moderna. Era l'unica organizzazione per selezionare, assumere, addestrare e spedire gli impiegati alle aziende multinazionali. Hanno fatto molto più di quella, come mantenere il Dangan per i relativi impiegati. Ora è non quello unico, ma ancora più importante quello.
FESCO è stato installato durante gli anni 1984 - 22 anni fa. Il primo tondo delle aziende straniere ha entrato nella Cina intorno a quell'anno. Mi ricordo dell'HP, come una delle prime imprese straniere grandi a Schang-Hai, appena ho celebrato i loro 20 anni in Cina l'anno scorso. Credo che la maggior parte delle aziende straniere abbiano presenza in Cina (o il mercato re-entered della Cina) nei 20 anni ultimi.
Il rapporto ha descritto quanto difficile era di trovare (più d'importanza) qualcuno che potesse parlare una lingua straniera, è disposto a dare in su il loro lavoro assicurato impresa di stato ed a fare parte di un'azienda straniera. Questi impiegati sono sotto l'amministrazione di una stazione di polizia speciale. La stazione ha capo due per accertare la sicurezza. I FESCO forniscono i mesi di addestramento agli impiegati per insegnare loro come utilizzare la macchina di fax e come vestirsi in su.
È al giorno d'oggi unbelievable dentro, ma è così ragionevole in 1984 in cui la Cina si è aperta appena dopo chiuso per il centaury mezzo. Ringraziamenti per i redattori per rinfrescare quella parte di storia per noi.
Ora, molti degli impiegati negli anni 80 si sono sviluppati in su e diventano responsabili con esperienza. Ma il problema è, ci non è abbastanza gente maggiore là e quei responsabili con esperienza non sono abbastanza maggiori controllare i commerci multinazionali.
Talenti da Hong Kong, da Taiwan e da Singapore
Il viaggio de Hong Kong dell'ultimo lo ha impressionato mólto. Ho visto come i responsabili con esperienza nel mondo internazionale di economia sono. Poichè la generazione dei responsabili maggiori in Cina si è sviluppata fino a imparare l'inglese (inglesi orali), imparare quei termini così nuovi a loro e come funzionare in un'azienda intenzionale, in responsabili in altri mondi cinesi come TW, in HK e in SG spostati in avanti nel passo più veloce. Quando in primo luogo in tondo degli impiegati sono diventato appena i responsabili, la gente in altre regioni può cominciare essere esposto al commercio internazionale che misurano attraverso la regione dell'Asia o la geografia globale.
Quando i commerci si sviluppano abbastanza grandi e la squadra dell'amministrazione sta cercando un dirigente anziano, quando le migliaia delle posizioni del CEO sono aperte al mercato, ci è giusto non abbastanza quadri locali che si riempiono nello stagno. È la natura che i candidati da Taiwan, da Hong Kong e da Singapore si levano in piedi fuori.
Hanno sia la comprensione circa le regole cinesi di affari che della coltura ed esperienze internazionali. Sono fluenti sia in cinese che nell'inglese. Hanno luogo nei loro 40's agli anni 60 con abbastanza esperienze. La conclusione è, è i candidati ideali.
Come circa i 20 anni futuri?
20 anni di anniversario del responsabile professionista a Schang-Hai (ed in Cina) è una pietra grande. Ritengo personalmente molto eccitato per vedere quanto grande il cambiamento esso ha luogo durante i 20 anni ultimi. Quando la Cina si muove verso le decadi o i due seguenti, quando i responsabili professionisti come i miei pari in Microsoft e eBay più giovani si sviluppano maggiori e diventano più con esperienza, credo che ci siano abbastanza candidati da competere nel mercato globale come capo di affari.
Il mercato ha bisogno di più gente che può parlare sia le lingue - non solo cinese che inglese, ma anche la lingua locale di affari e la lingua internazionale di affari. La Cina può essere un paese più forte con tutti questi piccolo contributo di nuova generazione dei responsabili professionisti più forti.