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Ieri, ho ottenuto le informazioni confermate che Bokee (blogchina.com precedente) realmente ha tagliato circa 1/3 del relativo headcount. Anche se le notizie sono venuto fuori nel dic. 2005 tardo e ci sono rapporti molto, ancora non ho creduto che fosse allineare fino a che non verificassi personalmente le notizie.
Storia di Blogchina
Blogchina.com si sviluppa da una persona - zanna Xingdong a circa impiegati 400+ per la fine di 2005. Stava stupendo la velocità di sviluppo.
Ero un membro di cnblog.org, un blog più accademico del gruppo che ha cominciato quasi lo stesso tempo del blogchina in 2002. I due gruppi (blogchina e cnblog) hanno tenuto molto di fronte ai oppions - il blogchina va al senso completamente commerical (la gente nel cnblog critized che non è più blog. Stava andando alla direzione errata dallo spirito blogging) e il cnblog ha messo a fuoco più da accademico/da reseach/lato futuro di blogging e lavorare a ora, è ancora un gruppo di più meno di 20 genti. Quella era la differenza.
Il dibattito più esplicito è circa la traduzione di blog in cinese. Isaac ed altri nel cnblog tendono a denominarli “Wangzhi„ o fotoricettore - il ceppo, o il diario del Internet (se lo desiderate direttamente tradurlo di nuovo alla parola inglese dalla parola) e la zanna Xingdong hanno tradotto esso come “Boke„, o “la vasta gente„ o qualcosa di simile…
Espansione molto rapida
Poichè un fornitore di servizio del blog, io ritiene 20 - 30 genti tutt'al più è il numero ragionevole. Più successivamente, hanno aggiunto i redattori soddisfatti molto ed allora la gente tecnica. Forse molte della gente sono neccessary sostenere il commercio. Tuttavia, quando il numero ha ecceduto 50, sono stato preoccupato per l'azienda. Più successivamente, durante il meetup a Schang-Hai, la zanna ci ha detto che avessero impiegati 200+. Ero in modo da scosso e chiesto come potreste sostenere tanta gente? A quel tempo, non ci era modello libero di affari ancora.
Più successivamente, aumento di numero a 300. So che qualcosa deve essere errata. La zanna o me, uno deve essere completamente male circa il programma d'assunzione di personale.
Il taglio
Si è detto (notare per favore: Queste informazioni sono basate su che cosa mi sono sentito e possono essere ingannevoli, o differenti dal fatto), che più di 100 genti sono state informate per essere congedate sul pomeriggio di Thusday intorno a X'mas. L'ordine era immediatamente efficace, che ha significato la necessità degli impiegati di lasciare all'azienda lo stesso tempo che hanno ricevuto le informazioni. La vita di più di 100 genti è stata influenzata.
Strategia della gente in Cina
Questo evento non è raro in Cina corrente. L'espansione rapida del commercio, l'emersione delle aziende startup ed il movimento rapido di i soldi di fondi possono generare rapidamente una grande organizzazione in Cina, ma non è stabile. Particolarmente dovuto il più basso livello salariale in Cina ha confrontato al mondo occidentale ed alle pratiche generali di molte aziende, la durata dei cambiamenti della gente ogni mese.
Qualcuno mi ha detto (anche, non confermato) che il tasso affinchè allievi dell'università ottenessero un'offerta dopo che si laureassero è un ancora un poco piccolo di 70% a Schang-Hai questo anno. Quello mezzi, allievi dell'università più di di 20% non può trovare un lavoro a Schang-Hai dopo che si laureino.
Che cosa il numero 70+% significa?
Mi ricordo di, quando mi sono laureato, esso ero così duro da trovare un lavoro che tutto ha dovuto combattere aggressivamente nei mercati di lavoro per assicurare una posizione. Tutto (giornale compreso, insegnanti, dichiarazione ufficiali dell'università) ha detto che l'anno 1999 era l'anno più difettoso nella storia recente dell'università nel termine del employeement. Il lavoro non era era facile da ottenere come anno precedente. Anche in quella situazione, che cosa era il tasso di employeement? 95%!
Così capisco quanto duro è per gli allievi che si laureano questo anno, per non accennare coloro che non abbia un titolo universitario.
Quello significa, offrire un lavoro ha aiutato molta gente (evento è soltanto parecchio mese), almeno ottiene parecchi mesi del employement ed ottiene una certa esperienza professionale reale e li rende più competitivi nel mercato di lavoro, ma congedare è ugualmente Male giusto.
Situazione dura in mondo di affari
Attualmente, vite di molta gente sono dure. La gente che ha un lavoro non sa circa il futuro e popola chi non hanno un lavoro non hanno troppa vita corrente. Così fa le aziende. Ciò è gli impiegati di situazione sia o i datori di lavoro devono affrontare. La buona cosa è, il ecomony del paese è ancora crescente e cambiare è una parte essenziale di esso.