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Auteur : Jian Shuo Wang. Édité : 8 janvier 2006. Étiquette : compagnies (9)
Copyright : Vous êtes libre pour redistribuer ce travail, tant que vous gardez ces déni et lien.
Permlink : http://home.wangjianshuo.com/fr/20060108_on_bokee_blogchina_staff_layoff.htm
Hier, j'ai obtenu l'information confirmée que Bokee (ancien blogchina.com) a vraiment coupé environ 1/3 de son effectif. Bien que les nouvelles soient venues dehors dans le défunt déc. 2005, et il y a beaucoup de rapports, je n'ai toujours pas cru qu'il était vrai jusqu'à ce que j'aie personnellement vérifié les nouvelles.
Histoire de Blogchina
Blogchina.com se développent d'une personne - croc Xingdong environ aux employés 400+ vers la fin de 2005. Il stupéfiait la vitesse de la croissance.
J'étais un membre de cnblog.org, plus de blog de groupe d'universitaire qui a commencé presque le même temps que le blogchina en 2002. Les deux groupes (blogchina et cnblog) se sont tenus très vis-à-vis des oppions - le blogchina va à la manière complètement commerical (les gens dans le cnblog critized que ce n'est plus blog. Il allait au chemin faux de l'esprit blogging), et le cnblog a concentré plus sur l'universitaire/reseach/futur côté de blogging, et jusqu'à maintenant, c'est toujours un groupe de moins de 20 personnes. C'était la différence.
La discussion plus explicite est au sujet de la traduction du blog dans le Chinois. Isaac et d'autres dans le cnblog tendent à l'appeler « Wangzhi » ou Web - la notation, ou le journal intime d'Internet (si vous voulez que je le traduise directement de nouveau au mot anglais par mot), et le croc Xingdong ont traduit lui en tant que « Boke », ou les « larges personnes » ou n'importe quoi de pareil…
Expansion très rapide
Car un fournisseur de service de blog, je croient 20 - 30 personnes tout au plus est le nombre raisonnable. Plus tard, elles ont ajouté un bon nombre de rédacteurs contents et puis de gens techniques. Peut-être plusieurs du peuple sont neccessary pour soutenir les affaires. Cependant, quand le nombre a excédé 50, j'ai été inquiété de la compagnie. Plus tard, pendant un meetup à Changhaï, le croc nous a indiqué qu'ils ont les employés 200+. J'étais ainsi choqué, et demandé comment pourriez vous soutenir tant de personnes ? À ce moment-là, il n'y avait aucun modèle clair d'affaires encore.
Plus tard, l'augmenter de nombre à 300. Je sais que quelque chose doit avoir tort. Le croc ou moi, un doit être complètement mal au sujet du plan fournissant de personnel.
La coupe
On lui a dit (noter svp : Cette information est basée sur ce que j'ai entendu, et peut être fallacieuse, ou différente du fait), que plus de 100 personnes ont été informées pour être congédiées l'après-midi de Thusday autour de X'mas. L'ordre était efficace immédiatement, qui a signifié la nécessité des employés de laisser à la compagnie le même temps où ils ont reçu l'information. La vie de plus de 100 personnes ont été affectées.
Stratégie de personnes en Chine
Cet événement n'est pas rare en Chine courante. L'expansion rapide des affaires, l'émergence des compagnies de démarrage et l'écoulement rapide de l'argent de capital peuvent rapidement créer une grande organisation en Chine, mais elle n'est pas stable. Particulièrement en raison du niveau plus bas de salaire en Chine a comparé au monde occidental, et aux pratiques générales de beaucoup de compagnies, la vie des changements de personnes chaque mois.
Quelqu'un m'a dit (également, non confirmé) que le taux pour que les étudiants d'université obtiennent une offre après qu'ils reçoivent un diplôme est un peu plus de 70% à Changhaï cette année. Cela des moyens, étudiants d'université plus de de 20% ne peut pas trouver un travail à Changhaï après qu'ils reçoivent un diplôme.
Que le numéro 70+% signifie-t-il ?
Je me rappelle, quand j'ai reçu un diplôme, il étais si dur pour trouver un travail que chacun a dû combattre agressivement sur des marchés du travail pour fixer une position. Chacun (journal y compris, professeurs, rapports officiels d'université) a indiqué que l'année 1999 était la plus mauvaise année dans l'histoire récente de l'université dans la limite de l'employeement. Il n'était pas était facile obtenir le travail en tant qu'année précédente. Même dans cette situation, quel était le taux d'employeement ? 95% !
Ainsi je comprends à quel point il dur est pour les étudiants qui reçoivent un diplôme cette année, pour ne pas mentionner ceux qui n'ont pas un degré d'université.
Cela signifie, offrir un travail a aidé beaucoup de gens (événement c'est seulement plusieurs mois), au moins ils obtiennent plusieurs mois d'employement et obtiennent une certaine vraie expérience professionnelle, et les rendent plus concurrentiels sur le marché du travail, mais le congédiement est trop le mauvais juste.
Situation dure en monde d'affaires
Actuellement, les vies de beaucoup de gens sont dures. Les gens qui ont un travail ne savent pas le futur, et peuplent qui n'ont pas un travail n'ont pas trop de vie courante. Fait ainsi les compagnies. C'est les employés de situation ou les employeurs doivent faire face. La bonne chose est, l'ecomony du pays est accroissant toujours et changer est une partie essentielle de lui.
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