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La aplicación más última los encargados de Shangai ofreció a “20 años de encargados profesionales” en Shangai. El asunto es bueno puesto que el fenómeno de “de los encargados profesionales 20 años” es único en China, e implica a mucha gente apenas alrededor de nosotros. La gente y sus historias dijeron en el informe son justas como el “encargado que se sentaba en el cubículo siguiente” (apenas creado esta fase después de “puerta siguiente que vive de la muchacha”).
El encargado profesional sigue siendo raro en China
El crecimiento de la economía del país beneficia grandemente de la abundancia de trabajo (de la cual muchos países son carencia), y de la piscina enorme del talento, pero no es que abundante cuando hablamos a encargados profesionales experimentados abou.
Si miras las cabezas de compañías multinacionales, encontrarás a muchos de ellos eres encargados de Taiwán, de Hong Kong o de Singapur, por ejemplo, el equipo de la gerencia en Microsoft, en Motorola, y eBay (por lo que sé). No hay tan muchos encargados profesionales nativos si consideras la base grande.
¿Como se hace?
¡20 años!
Según lo indicado en un artículo en esta aplicación los encargados de Shangai, FESCO (la empresa extranjera mantiene el Co.) comenzó la historia de empresas extranjeras en Shangai.
Esto es muy verdad.
Cuando trabajé para Microsoft, como todos mis colegas en Shangai, era realmente empleado de FESCO y enviado a Microsoft. Ahora es igual para mí.
FESCO acaba de setup para ayudar a las compañías extranjeras a superar la barrera de los recursos humanos y sistema de muchas dificultades el viejo presentados a una compañía moderna. Era la única organización para seleccionar, para emplear, para entrenar y para enviar a empleados a las compañías multinacionales. Hicieron mucho más que eso, como guardar el Dangan para sus empleados. Ahora es no el único, sino aún el más importante.
FESCO setup en el año hace 1984 - 22 años. El primer redondo de compañías extranjeras entró en China alrededor de ese año. Recuerdo CABALLOS DE FUERZA, como una de las primeras empresas extranjeras grandes en Shangai, acabo de celebrar sus 20 años en China el año pasado. Creo que la mayoría de las compañías extranjeras tienen presencia en China (o el mercado vuelto a entrar de China) en el plazo de los 20 años pasados.
El informe describió cómo es difícil era encontrar a alguien que sabe hablar un idioma extranjero, (más importantemente) está dispuesto a dar para arriba su trabajo asegurado empresa propiedad del gobierno y a ensamblar a una compañía extranjera. Estos empleados están bajo gerencia de una comisaría de policías especial. La estación tiene jefe dos para asegurar seguridad. Los FESCO proporcionan meses del entrenamiento a los empleados para enseñaros cómo utilizar la máquina de fax y cómo vestir para arriba.
Es increíble adentro hoy en día, pero es tan razonable en 1984 en que China acaba de abrirse después de cerrado para el medio centaury. Agradece por los redactores para restaurar ese pedazo de historia para nosotros.
Ahora, muchos de los empleados en los años 80 crecieron para arriba y hacen encargados experimentados. Pero el problema es, no hay bastante gente mayor allí, y esos encargados experimentados no son bastante mayores manejar negocios multinacionales.
Talentos de Hong Kong, de Taiwán y de Singapur
El viaje de Hong Kong del último me impresionó mucho. Vi cómo son los encargados experimentados en el mundo internacional de la economía. Pues la generación de encargados mayores en China creció hasta aprender el inglés (ingleses orales), aprender esos términos tan nuevos a ellos, y cómo trabajar en una compañía intencional, encargados en otros mundos chinos como TW, HK y SG movidos adelante en un paso más rápido. Cuando primero alrededor de empleados acaban de convertirse los encargados, la gente en otras regiones pudo haber comenzado a ser expuesto al negocio internacional que atraviesen a través de la región de Asia o de la geografía global.
Cuando los negocios crecen bastante grandes y el equipo de la gerencia está buscando un ejecutivo "senior", cuando los millares de posiciones del CEO se abren en el mercado, hay justo no bastantes ejecutivos locales que llenan en la piscina. Es la naturaleza que los candidatos de Taiwán, de Hong Kong y de Singapur están parados hacia fuera.
Tienen la penetración sobre reglas chinas de la cultura y de negocio, y experiencias internacionales. Son fluidos en chino e inglés. Son en los sus años 40 a los años 60 con bastantes experiencias. La conclusión es, ellos es los candidatos ideales.
¿Cómo sobre los 20 años próximos?
20 años de aniversario del encargado profesional en Shangai (y en China) son un gran jalón. Me siento personalmente muy excitado para ver cómo es grande el cambio él es en los 20 años pasados. Cuando China se mueve a las décadas o a los dos siguientes, cuando encargados profesionales como mis pares en Microsoft y eBay más jóvenes crecen más mayores y hacen más experimentados, creo que habrá bastantes candidatos a competir en el mercado global como líder de negocio.
El mercado necesita a más gente que sabe hablar las idiomas - no sólo chinas e inglesas, pero también la lengua de negocio local y la lengua de negocio internacional. China puede ser un país más fuerte con todos estos contribución pequeña de la nueva generación de encargados profesionales más fuertes.