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Ayer, conseguí la información confirmada que Bokee (blogchina.com anterior) realmente cortó cerca de 1/3 de su headcount. Aunque las noticias vinieron hacia fuera en el último Dic de 2005, y hay muchos de informes, todavía no creí que era verdad hasta que verifiqué personalmente las noticias.
Historia de Blogchina
Blogchina.com crece a partir de una persona - colmillo Xingdong alrededor a los empleados 400+ antes de fin de 2005. Sorprendía la velocidad del crecimiento.
Era un miembro de cnblog.org, un blog más académico del grupo que casi comenzó el mismo tiempo que blogchina en 2002. Los dos grupos (blogchina y cnblog) sostuvieron muy enfrente de oppions - el blogchina va a la manera totalmente commerical (la gente en cnblog critized que es no más blog. Iba a la manera incorrecta del alcohol blogging), y el cnblog se centró más en académico/reseach/el lado futuro de blogging, y hasta ahora, sigue siendo un grupo de menos de 20 personas. Ésa era la diferencia.
El discusión más explícito está sobre la traducción del blog en chino. Isaac y otros en cnblog tienden para llamarlo “Wangzhi” o tela - el registro, o el diario del Internet (si quisieras que lo tradujera directamente de nuevo a palabra inglesa por palabra), y el colmillo Xingdong tradujeron a la como “Boke”, o a la “amplia gente” o a algo similar…
Extensión muy rápida
Pues un abastecedor de servicio del blog, yo cree a 20 - 30 personas a lo más está el número razonable. Más adelante, agregaron a muchos de redactores contentos y entonces de gente técnica. Muchas de la gente son quizá neccessary apoyar el negocio. Sin embargo, cuando el número excedió de 50, fui preocupado de la compañía. Más adelante, durante un meetup en Shangai, el colmillo nos dijo que tengan empleados 200+. ¿Era así que dado una sacudida eléctrica, y preguntado cómo podrías apoyar a tan mucha gente? En aquel momento, no había modelo claro del negocio todavía.
Más adelante, el aumento del número a 300. Sé que algo debe ser incorrecto. El colmillo o yo, uno debe estar totalmente mal sobre el plan que provee de personal.
El corte
Fue dicho (observar por favor: Esta información se basa en lo que oí, y puede ser engañosa, o diferente del hecho), que informaron a más de 100 personas para ser despedidas en la tarde de Thusday alrededor de X'mas. La orden era eficaz inmediatamente, que significó la necesidad del empleado de dejar a la compañía el mismo tiempo que ella recibió la información. La vida de más de 100 personas fue afectada.
Estrategia de la gente en China
Este acontecimiento no es infrecuente en China actual. La extensión rápida del negocio, el emerger de compañías de lanzamiento y el flujo rápido del dinero del capital pueden crear rápidamente una organización grande en China, pero no es estable. Especialmente debido al nivel salarial más bajo en China comparó al mundo occidental, y a las prácticas generales de muchas compañías, la vida de los cambios de la gente cada mes.
Alguien me dijo (también, no confirmado) que la tarifa para que los estudiantes de la universidad consigan una oferta después de que gradúen está un poco más el de 70% en Shangai este año. Eso los medios, estudiantes de la universidad más del de 20% no puede encontrar un trabajo en Shangai después de que gradúen.
¿Qué el número el 70+% significa?
Recuerdo, cuando gradué, él era tan duro encontrar un trabajo que cada uno tuvo que luchar agresivamente en mercados de trabajo para asegurar una posición. Cada uno (periódico incluyendo, profesores, declaraciones oficiales de la universidad) dijo que el año 1999 era el año peor de la historia reciente de la universidad en el término del employeement. El trabajo no era era fácil de conseguir como año anterior. ¿Incluso en esa situación, cuál era la tarifa del employeement? ¡el 95%!
Entiendo tan cómo es resistente está para los estudiantes que gradúan este año, para no mencionar a los que no tengan un título universitario.
Eso significa, ofrecer un trabajo ayudó a mucha gente (acontecimiento es solamente vario mes), por lo menos ellos consigue varios meses del employement y consigue una cierta experiencia profesional verdadera, y los hace más competitivos en el mercado de trabajo, pero el despido es también malo justo.
Situación resistente en mundo del negocio
Actualmente, las vidas de mucha gente son resistentes. La gente que tiene un trabajo no sabe sobre el futuro, y puebla quiénes no tienen un trabajo no tienen demasiada vida actual. Hace tan a compañías. Éste es los empleados de la situación o los patrones necesitan hacer frente. La buena cosa es, el ecomony del país es todavía creciente y el cambiar es una parte esencial de él.