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Die neueste Ausgabe der Shanghai Manager kennzeichnete „20 Jahre professionelle Manager“ in Shanghai. Das Thema ist gut, da das Phänomen „der 20-Jahr-professionellen Manager“ in China einzigartig ist, und es bezieht viele Leute gerade um uns mit ein. Die Leute und ihre Geschichten erklärten im Report sind gerecht wie „der Manager, der in der folgenden Zelle“ sitzt (gerade hergestellt diese Phase nach „lebender folgender Tür des Mädchens“).
Professioneller Manager ist noch in China selten
Das Wachstum der Wirtschaft des Landes profitiert groß vom überfluß an der Arbeit (deren viele Länder Mangel sind) und von der sehr großen Talentlache, aber es ist nicht, daß reichlich vorhanden, wenn wir abou erfahrene professionelle Manager sprechen.
Wenn du die Köpfe der multinationalen Firmen betrachtest, findest du viele von ihnen bist Manager von Taiwan, von Hong Kong oder von Singapur z.B. die Managementmannschaft in Microsoft, in Motorola, und eBay (insoweit ich weiß). Es gibt nicht so viele gebürtige professionelle Manager, wenn du die grosse Unterseite betrachtest.
Wie kommt es?
20 Jahre!
Wie in einem Artikel in dieser Ausgabe der Shanghai Manager angegeben, begann FESCO (fremdes Unternehmen hält Co.) instand, die Geschichte der fremden Unternehmen in Shanghai.
Dieses ist sehr zutreffend.
Als ich für Microsoft, als alle meine Kollegen in Shanghai arbeitete, war ich wirklich ein Angestellter von FESCO und zu Microsoft geschickt. Es ist selbe für mich jetzt.
FESCO wurde gerade gegründet, um Auslandsgesellschaften zu helfen, die Sperre der menschlichen Betriebsmittel und viele Schwierigkeiten alte das System zu überwinden, die einer modernen Firma dargestellt wurden. Es war die einzige Organisation, zum Vorwählen, Angestellte zu den multinationalen Firmen anzustellen, auszubilden und zu schicken. Sie taten viel mehr als die, wie das Halten des Dangan für seine Angestellten. Jetzt ist es das nicht einzige, aber noch das wichtigste.
Vor FESCO wurde im Jahr 1984 - 22 Jahren gegründet. Der erste Umlauf der Auslandsgesellschaften kam China um dieses Jahr. Ich erinnere mich an HP, als eins der ersten grossen fremden Unternehmen in Shanghai, feierte gerade ihre 20 Jahre in China letztes Jahr. Ich glaube, daß die meisten Auslandsgesellschaften Anwesenheit in China (oder in wieder eingetragenem China Markt) innerhalb der letzten 20 Jahre haben.
Der Report beschrieb, wie schwierig er, jemand (wichtiger) zu finden, das eine Fremdsprache sprechen kann, war, ist bereit, ihren staatseigenes Unternehmen gesicherten Job oben zu geben und eine Auslandsgesellschaft zu verbinden. Diese Angestellten sind unter Management einer speziellen Polizeistation. Die Station hat den Leiter zwei, zum von Sicherheit sicherzustellen. Die FESCO stellen Monate der Ausbildung zur Verfügung, zu den Angestellten, zum ihnen, wie man Telefaxmaschine benutzt und wie man beizubringen oben ankleidet.
Sie ist innen heutzutage unglaublich, aber es ist 1984 so angemessen, als China gerade nach geschlossenem für halben Centaury erschloß. Dank für die Herausgeber, zum dieses Stückes Geschichte für uns zu erneuern.
Jetzt wuchsen viele der Angestellten in den achtziger Jahren auf und werden erfahrene Manager. Aber das Problem ist, gibt es nicht genügende älteren Leute dort, und jene erfahrenen Manager sind nicht genug älter, multinationale Geschäfte zu handhaben.
Talente von Hong Kong, von Taiwan und von Singapur
Die Letztes Hong Kong Reise beeindruckte mich viel. Ich sah, wie erfahrene Manager in der internationalen Wirtschaftwelt sind. Da das Erzeugung der älteren Manager in China bis wuchs, Englisch (Mundenglisch) erlernen, jene Bezeichnungen erlernen, die zu ihnen so neu sind und wie man in einer absichtlichen Firma, in den Managern in anderen chinesischen Welten wie TW arbeitet, in HK und in SG verschoben vorwärts in schnelleren Schritt. Als zuerst um von den Angestellten gerade Manager wurden, können Leute in anderen Regionen begonnen haben, internationalem Geschäft ausgesetzt zu werden, die über Asien Region oder globaler Geographie überspannen.
Wenn Geschäfte genug groß wachsen und die Managementmannschaft nach einem älteren Hauptleiter sucht, wenn Tausenden CEO Positionen zum Markt geöffnet sind, gibt es nicht genügende lokalen Hauptleiter gerecht, die in die Lache füllen. Es ist Natur, die Anwärter von Taiwan, von Hong Kong und von Singapur heraus stehen.
Sie haben Einblick über chinesische Kultur und Geschäftsprinzipien und internationale Erfahrungen. Sie sind auf Chinesen und Englisch fließend. Sie sind in ihren vierziger Jahren zu den sechziger Jahren mit genügenden Erfahrungen. Die Zusammenfassung ist, sie sind die idealen Anwärter.
Wie über die folgenden 20 Jahre?
20 Jahre Jahrestag des professionellen Managers in Shanghai (und in China) ist ein großer Meilenstein. Ich fühle persönlich sehr aufgeregt, um zu sehen, wie groß die änderung es in den letzten 20 Jahren ist. Wenn China bis die folgenden Dekaden oder die zwei bewegt, wenn jüngere professionelle Manager wie meine Gleichen in Microsoft und eBay älterer wachsen und erfahrener werden, glaube ich, daß es genügende Anwärter gibt, zum im globalen Markt als führender Vertreter der Wirtschaft zu konkurrieren.
Der Markt benötigt mehr Leute, die die Sprachen - nicht nur chinesisch und englisch, aber auch die lokale Geschäftssprache und die internationale Geschäftssprache sprechen können. China kann ein stärkeres Land mit allen diesen sein kleiner Beitrag des neuen Erzeugung der stärkeren professionellen Manager.