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Gestern erhielt ich bestätigte Informationen, denen Bokee (ehemaliges blogchina.com) wirklich ungefähr 1/3 seines headcount schnitt. Obgleich die Nachrichten heraus in spätes Dez. 2005 kamen und es eine Menge Reports gibt, glaubte ich noch nicht, daß es zutreffend war, bis ich persönlich die Nachrichten überprüfte.
Geschichte von Blogchina
Blogchina.com wachsen von einer Person - Reißzahn Xingdong ungefähr zu den Angestellten 400+ Ende 2005. Es überraschte Geschwindigkeit des Wachstums.
Ich war ein Mitglied von cnblog.org, ein akademischeres Gruppe blog, das fast die gleiche Zeit wie blogchina 2002 begann. Die zwei Gruppen (blogchina und cnblog) hielten sehr gegenüber von oppions - blogchina geht zur vollständig commerical Weise (Leute im cnblog critized, daß es nicht mehr blog ist. Es ging zur falschen Weise vom blogging Geist), und cnblog richtete mehr auf akademisches/reseach/zukünftige Seite von Blogging, und bis jetzt, ist es noch eine Gruppe von weniger als 20 Leuten. Der war der Unterschied.
Die ausdrücklichere Debatte ist über die übersetzung von blog auf Chinesen. Isaac und andere im cnblog neigen, es zu nennen „Wangzhi“ oder Netz - Maschinenbordbuch oder Internet-Tagebuch (wenn du mich es zurück zu englischem Wort durch Wort direkt übersetzen wünschst) und Reißzahn Xingdong übersetzten es als „Boke“ oder „ausgedehnte Leute“ oder etwas ähnliches…
Sehr schnelle Expansion
Da ein blog Diensterbringer, ich 20 glauben - 30 Leuten ist höchstens die angemessene Zahl. Später addierten sie eine Menge zufriedene Herausgeber und dann technische Leute. Möglicherweise sind viele der Leute neccessary, das Geschäft zu stützen. Jedoch als die Zahl 50 überstieg, wurde ich um die Firma gesorgt. Später während eines meetup in Shanghai, erklärte Reißzahn uns, daß sie Angestellte 200+ haben. Ich war also entsetzt, und gefragt, wie du so viele Leute stützen könntest? Zu dieser Zeit gab es kein freies Geschäft Modell schon.
Später die Zahlerhöhung bis 300. Ich weiß, daß etwas falsch sein muß. Entweder Reißzahn oder ich, man müssen über den mit Personal versorgenplan vollständig falsch sein.
Der Schnitt
Es wurde gesagt (bitte merken: Diese Informationen basieren auf was ich hörte, und können zu der Tatsache irreführend, oder unterschiedlich sein), daß mehr als 100 Leute informiert wurden, am Thusday Nachmittag um X'mas abgelegt zu werden. Der Auftrag war sofort wirkungsvoll, der die Angestelltnotwendigkeit bedeutete, der Firma die gleiche Zeit zu lassen, die, sie die Informationen erhielten. Das Leben von mehr als 100 Leuten wurden beeinflußt.
Leute-Strategie in China
Dieser Fall ist nicht in gegenwärtigem China selten. Die schnelle Expansion des Geschäfts, das Auftauchen der Startfirmen und der schnelle Fluß des Kapitalgeldes können eine große Organisation in China schnell verursachen, aber es ist nicht beständig. Besonders wegen der untereren Gehaltsstufe in China verglich mit westlicher Welt und der allgemeinen Praxis vieler Firmen, das Leben der Leuteänderungen jeder Monat.
Jemand erklärte mir (auch, nicht bestätigt) daß die Rate, damit Universitätskursteilnehmer ein Angebot erhalten, nachdem sie graduieren, ein wenig mehr als 70% in Shanghai dieses Jahr ist. Das Mittel, die mehr als 20% Universitätskursteilnehmer kann nicht einen Job in Shanghai finden, nachdem sie graduieren.
Was bedeutet die Nr. 70+%?
Ich erinnere mich, als ich graduierte, es war so hart, einen Job zu finden, den jeder in den Stellenmärkten konkurrenzfähig kämpfen mußte, um eine Position zu sichern. Jeder (einschließlich Zeitung, Lehrer, Universitätsamtliche Verlautbarungen) sagte, daß das Jahr 1999 das schlechteste Jahr in der neuen Geschichte der Universität in der Bezeichnung von employeement war. Job war nicht war einfach, als vorhergehendes Jahr zu erhalten. Sogar in dieser Situation, war was die employeement Rate? 95%!
So verstehe ich, wie haltbar es für die Kursteilnehmer ist, die dieses Jahr graduieren, zum die nicht zu erwähnen, die nicht einen Universitätsgrad haben.
Das bedeutet, einen Job half anzubieten vielen Leuten (Fall ist es nur einiger Monat), mindestens sie erhalten einige Monate von employement und erhalten etwas reale Funktion Erfahrung, und bilden sie konkurrierender im Stellenmarkt, aber das Ablegen ist gerechtes auch Schlechtes.
Haltbare Situation in der Geschäft Welt
Z.Z. sind die Leben vieler Leute haltbar. Leute, die einen Job haben, kennen nicht in der Zukunft aus und bevölkeren, wem nicht einen Job haben nicht zu viel gegenwärtiges Leben haben. Tut so die Firmen. Dieses ist die Situation Angestellten, oder Arbeitgeber müssen gegenüberstellen. Die gute Sache ist, ist das ecomony des Landes noch wachsend und das Ändern ist ein wesentliches Teil von ihm.