| « prev next » |
العدد الأخير شانغهاى مدراء عرض "20 عاما من المديرين الفنيين" في شنغهاي. الموضوع جيد لأن ظاهرة "20 سنة المديرين الفنيين" فريدة فى الصين ويتضمن كثير من الناس حولنا فقط. الشعب وقصص في التقرير مثل "مدير جالسا في المقصوره المقبل" فقط خلق بعد هذه المرحلة "الفتاة التي تعيش بجوار الباب").
مدير المهنيه ما زالت نادرة في الصين
نمو اقتصاد البلد تفيد كثيرا من كثرة العمل (أي بلدان كثيرة تفتقر) والموهبه مجمع ضخم ، ولكنه ليس ذلك كثير عندما نتحدث ابو شهدت المديرين المهنيين.
اذا نظرتم الى رؤساء الشركات متعددة الجنسيات ، فانك ستجد الكثير منهم مدراء من تايوان هونغ كونغ أو سنغافورة ، مثلا ، فريق الادارة في شركة مايكروسوفت ، وموتورولا ، ويباي (حسب علمي). لا توجد في كثير من المديرين الفنيين اذا كنتم تعتبرون ان القاعده الكبيرة.
كيف ذلك؟
20 عاما!
كما جاء في مادة واحدة في هذا الموضوع شانغهاى مديري فيسكو (مشروع الخدمات الاجنبية. بدأ التاريخ من المؤسسات الاجنبية فى شانغهاى.
هذا صحيح جدا.
عندما عملت مايكروسوفت عن جميع زملائى فى شانغهاى انا فعلا موظف فيسكو وارسالها الى شركة مايكروسوفت. وبالنسبة لي الآن نفسه.
فيسكو كان يعد فقط الى مساعدة الشركات الأجنبية على تخطي حاجز الموارد البشريه وصعوبات كثيرة قديمة قدم النظام إلى شركة حديثة. وكانت المنظمه الوحيدة لاختيار وتعيين وتدريب وايفاد العاملين في الشركات المتعددة الجنسيات. وهي لا أكثر من ذلك ، مثل حفظ دانغان لموظفيها. الآن هو ليس الوحيد ، ولكنه اكثر اهمية.
فيسكو كان يعد في سنة 1984 الى 22 عاما. الدور الاول من دخول الشركات الأجنبية في جميع أنحاء الصين هذا العام. أتذكر حصان ، من أول المشاريع الكبرى الاجنبية فى شانغهاى فقط بعيد عن 20 عاما في الصين العام الماضي. اعتقد ان معظم الشركات الاجنبية في الصين (او اعادة دخول سوق الصين خلال السنوات 20 الماضية.
ويصف التقرير كيف كان من الصعب العثور على شخص يمكن ان يتكلم بلغة أجنبية ، (الأهم هو الاستعداد للتخلي عن المشاريع المملوكه للدولة وتأمين فرص انضمام الشركات الاجنبية. هذه هي العمل تحت ادارة خاصة للشرطة. المحطة هما رئيس لضمان السلامة. فيسكو اشهر في توفير التدريب لموظفيها لتعليمهم كيفية استخدام جهاز الفاكس ، وكيفية اللباس.
ومن يصدق في الوقت الحاضر ، ولكن ما هو معقول في الصين عام 1984 عندما افتتحت بعد اغلاق نصف سينتوري. الشكر لمحرري لانعاش ذلك الجزء من التاريخ لنا.
ان العديد من العاملين في عام 1980 ونمت لتصبح خبرة. لكن المشكلة لا يوجد عدد كاف من كبار الناس هناك ، وشهدت كبار المديرين لا يكفي لادارة الشركات متعددة الجنسيات.
مواهب من هونغ كونغ وتايوان وسنغافورة
آخر زيارة هونغ كونغ اعجبت كثيرا. رأيت كيف خبرة فى الاقتصاد العالم. فالجيل من كبار المديرين فى الصين بمقدار تعلم الانكليزيه (بالانكليزية العرض) تعلم هذه المصطلحات الجديدة ما لها ، وكيفية عمل الشركة المقصوده ، المدراء في عوالم اخرى مثل الصينية TW ، وبالسلطات الرسمية قدما في اسرع. متى الجولة الاولى من الموظفين فقط ، اصبح المدراء الناس في مناطق اخرى قد بدات تتعرض للالتجارة تمتد عبر آسيا والعالمي الجغرافيا.
عندما تنمو الأعمال كبيرا جدا وادارة الفريق تبحث عن أحد كبار المسؤولين التنفيذيين ، عندما كان آلاف المواقع تفتح المدير التنفيذي للسوق ، هناك فقط لا يكفي لسد المسؤولين المحليين الى المجمع. وطبيعه المرشحين من تايوان وهونغ كونغ وسنغافورة الموقف.
ويكون كل فكرة عن الثقافة الصينية وقواعد التجارة الدولية والخبرات. وهي طلاقة في اللغتين الصينية والانجليزيه. وهم في 40 في 60 في الخبرات الكافية. النتيجة هم مثلي.
ماذا عن ال 20 سنة القادمة؟
20 عاما الذكرى مدير المهنيه في شنغهاي (الصين) هو معلم كبير. انا شخصيا اشعر بالغبطه لرؤية كيف هو تغيير كبير في السنوات ال 20 الماضية. عندما ينتقل الى الصين فى العقود القادمة او اثنين ، عندما اصغر المديرين الفنيين ايها الزملاء في مثل مايكروسوفت ويباي تزداد أقدم وأكثر خبرة ، اعتقد سيكون هناك عدد كاف من المرشحين للمنافسة في السوق العالمية بوصفه زعيم التجارة.
السوق تحتاج الى مزيد من الناس الذين يتحدثون اللغتين ليس الصينية والانكليزيه لكن أيضا التجارة المحلية واللغة لغة التجارة الدولية. الصين يمكن أن يكون أقوى بلد كل هذه مساهمه صغيرة من الجيل الجديد اقوى من المديرين المهنيين.